在确定发行的事情后，娄屹没想到陈同会突然问他这个问题，但是还是说道：
“在来之前我和王丹确认过集团资金的情况：
集团今年总的营收是600亿刚过一点，净利润在65个亿左右；
把智公项目上集团筹集资金的情况以及当时集团账面上的资金等统计后，目前集团的账面上还有45亿；
但是这里面，我们要把东方人服公司的15个亿的净利润先除去，因为涉及到年终的股息分红的事情；
所以集团净利润我们能动用的就是30个亿；
这30个亿的资金，集团目前的计划是给你们各家子公司以及集团总部部门划拨总计10亿进行日常的运营；
剩余的20亿资金进行统一的调配，比如智公集团或者是你们人服网这边，怎么，你对于这笔资金有想法吗？”
娄屹说的时候，严林也是在一旁，陈同对两人说道：
“董事长、严董，我准备跟集团申请一笔资金，把猎聘我们现在34%的股份直接增持到至少51%以上，最好是68%；
同时，我们有机会的话我也会把E签的股份从现在的51%增加到68%。
人服网平台上市后，我们按照集团制定的计划继续发展就行，所以我想要在在线招聘和第三方签约平台这两个赛道进行新的开发；
目前咱们东方人服在线招聘网，已经是第二档的在线招聘网站了，上市的话问题不大，市场的占有率要进一步的提升会比较慢；
但是猎聘网不一样，他从开始定位的就是猎头，定位的就是中高端的招聘，而且虽然市场占有率比较低，但是开发的体系是健全的；
所以，我想把猎聘作为我们的一个奇兵，让他快速的发展起来，抢占市场；
到时候在在线招聘这个赛道，我们就可以从普通招聘和中高端招聘全部形成我们自己的产业链；
从而把东方人服公司的业务进行互动的同时，也能把集团在中高端的猎头业务进行加持。
E签，我就不用多讲了，董事长和严董也都知道对于集团而言最重要的就是数据的安全和数据的收集。”
陈同的话让娄屹很欣慰，随后想了想说道：
“猎聘的事情你到时候拿出一个方案来，把资金以及发展的预想重点的写一下，到时候董事会和经理层上大家讨论；
至于E签这边，暂时估计是不行，咱们当时和人家签了协议的，最起码也是要到年底了时候了；
而且，E签就像你说的，更多的是我们在数据信息上的布局，所以到时候会划拨到数科公司那边去的；
付至之前就和我聊过，但是我跟他说的是让他先把智公的事情处理好。
东方人服网络科技公司，有人服网平台、人服招聘网、猎聘网，再加上其他小赛道我们绝对控股的公司，体量已经是足够的大了；
陈同，你要记住，你还是公司的副总，要从集团的角度出发去看问题。
东方人服网络科技公司，可以在集团里面是最核心的子公司，但是不能是没有竞争力的唯一核心，那样的话，对于集团其他的子公司而言，是不利的；
正好你今天在，严董也在，我跟你们说件事，我准备在人服网平台上市的事情处理完之后，就是对集团的组织架构进行一次调整。
东方人服公司，目前是没有不要动，发展上是良好的；
但是东方人服网络科技公司需要动一动，我准备把在线招聘这一块拆分出来，直接成立东方人服招聘公司；
这家公司就把集团所有涉及到的招聘业务以及相关的投资公司划过去；
东方人服网络科技公司，则以人服网平台为核心，把依托于平台我们投资的那些控股企业也管理起来；
另外就是数科公司，我准备以E签等涉及到大数据、信息这一块的企业以及并购几家专门做云计算和人工智能以及网络安全等的企业成立我们自己真正的数科公司；
现在的智公和我们现在业务不差于北森的HRSAAS服务这一块，单独出来，直接就叫做智能软件服务公司；
最后就是东方人才产业公司，这个我还没有确定要不要拆，因为在明年或者后年，我们会有自己的职业技术学校或者是专职院校，到时候和企业管理等可能需要分开；
但是人才产业公司这边先不定。
东方人服网络科技公司和东方人才数科公司的架构调整，除了业务上的考虑外，还有就是上市以及股权方面的考虑；
严董，我们目前在人服网平台和东方人服公司的持股，都是上一级我们的公司持股40%、员工持股平台30%、各投资公司等30%的持股，以及发行15%的股份；
我准备借着这次的调整，把我们在这些上市公司的股份在不计算发行股份的前