后，杨齐这么说道：“……嗯，那行，那个——”

    一时想不起来这些人的代表叫什么，但想到自己从京兆过来之前就跟这些员工说过的话，就转口道，“那个，你们，确定不出去玩玩儿？”

    随行员工代表立即回道：“杨总，我们很确定！”

    本来呢，杨齐是想等来了江城，打算先给员工们放两天假的。

    但现在看来，这些人工作热情实在太高。

    杨齐就不好拒绝：“那行吧，那你们在准备准备，10分钟后来1702。”

    电话挂掉之前，杨齐甚至听到了那些员工的欢呼声。

    “呵呵……”

    “我当初坚持给员工最大可能得福利，”杨齐想到自己的明智之举，不觉浅浅一笑，“惜颜还说我太纵容呢，现在怎样？我可是当过底层的，我还不知道打工人最想要的工作环境是什么嘛！”

    这话倒没说错。

    在华夏，尤其那些小微企业，完全把对员工的待遇和成本问题本末倒置了。

    根本不懂经营，这些人之所以能维持那仨瓜俩枣，完全是因为……

    杨齐自得完自己对公司的建设，想起自己的苦逼打工经历，恍然喃喃道：“……完全是因为华夏人太多了……”

    人太多导致的结果就是……

    比如说：

    所谓老板甲：“要假期？你开什么玩笑？我这儿就这规矩，每周单休，法定没有，爱干不干……”

    所谓老板乙：“怎么了，加个班就不愿意了？现在的年轻人啊，怎么就吃不了这点苦呢……

    “哦，加班又可以了？但是什么，要加班费？哈哈哈哈……你，你，你觉得我这两天心情不佳所以逗我开心吗……”

    所谓老板丙：“哦？辞退要补贴？哈哈哈哈哈……你有合同吗？没有？没有那你随便去告呗……”

    如果说“雇供”关系平衡，或者说某法能丝毫不打折扣的坚决执行……哎算了，总之呢，华夏社会就是这么个社会。

    一句话总结：“你不干有的是人干！”

    就这么一句话，损伤了多少打工人的利益？

    然后这些老板们还怪打工人偷懒摸鱼呢！

    想开就开，想叫他拿一份工资干几份活就干几份活。

    完全无视某法的存在。