员，也是面试过很多人的，只不过像什么心理性格测试或者StAR行为分析法之类的，这些都是hR第一轮面试用的，轮到他时已经是复试了……

    想了半天，周数感觉头都大了：“算了，现在我才是老板，到时候随机应变就行，不搞那么复杂！”

    果然，人一旦开始摆烂，烦恼就随之远去。

    世上无难事，只要肯放弃~

    本来开个茶楼就不是为了赚钱，如果这时候还早去斤斤计较员工的能力，那之后是不是还要专门找人监督，搞个绩效考核之类的？

    最后演变成建立公司规章制度，定KpI考核，加强管理规范，开会煲鸡汤，最后变成自己讨厌的无情资本家。

    周数肯定不想这么累！

    “算了，不想那么多，还是看电视吧！”

    于是这个懒散的家伙，直接躺到了沙发上，开始看起了猎奇的综艺节目。

    ……