步的思路......”

    他结合自己之前浏览材料和初步思考，简要谈了对产品路标聚焦、标杆客户选择以及团队沟通方面的想法，既展现了自身的思考，也体现了对赵坤指示的重视和承接。

    赵坤认真听着，不时点头，偶尔插话询问一两个细节，或者给出一些补充建议。

    “很好，看来你已经进入状态了。”赵坤脸上露出赞许的神色。

    “思路是对的。

    大胆去干，不要有太多顾虑。

    数字技术bU虽然新，但机制灵活，资源也会向重点业务倾斜。

    遇到跨部门协调的难题，或者需要我出面站台的，随时找我。”

    “谢谢赵总支持！”薛超凡由衷说道。

    有了赵坤这番表态，他感觉底气足了不少。

    “对了，”赵坤像是想起什么，语气变得有些意味深长。

    “和团队，尤其是下面几位部长沟通时，要注意方式方法。

    pLm团队技术底蕴不错，但之前因为总裁位置空缺，加上方向一度不够明晰，可能有些士气问题，也可能存在一些固有的工作惯性。

    你需要用你的商业视野和领导力去激发他们，引导他们，而不仅仅是简单的命令。”

    薛超凡心领神会，这是提醒他注意团队可能存在的“研发导向”惯性以及因长期群龙无首形成的松散状态，这些都是需要他去解决的问题。