待陈默还带代海涛也离开后，徐振宇走到巨大的落地窗前，俯瞰着渐渐忙碌起来的天府三街。
薄雾正在散去，早高峰的车流开始汇聚成光的河流。
368亿，只是一个起点。
他仿佛已经看到，当那封信发出时，整个灵境将爆发出怎样的能量与忠诚。
然后他就把自己关进隔壁总裁办公室里。
当夕阳将天府大道染成金红色时，一封题为《致所有灵境人》的信件飞向全员邮箱。
发件人：徐振宇 xuzhe灵境互动.
发送时间：2018年3月28日 18:07
收件人：All Staff（全体员工）
抄送：陈默 灵境互动.，代海涛 daihai灵境互动.
主题：致所有灵境人 —— 星辰大海，与君共赴
亲爱的灵境伙伴们：
四年前的那个夏夜，当我们挤在软件园d区A1栋的小破办公室里，为一行游戏代码争吵得面红耳赤时，空调突然罢工了。
三十四度的高温里，是客服部的王芳跑去便利店扛回三箱冰矿泉水。
她把冰块倒进脸盆，挨个放在我们脚边。
那天我们熬到凌晨一点，服务器亮起绿灯时，王芳趴在堆满手绘稿的桌上睡着了。
这样的夜晚，灵境经历过不知道多少次。
今天，当ocG的玻璃幕墙映照出天府新区的璀璨灯火时，我想告诉每一位伙伴：
那些与泡面作伴的深夜，那些被需求文档淹没的黎明，那些在测试服里反复打磨的青春，公司都从未忘记。
我们刚刚完成了pre-Ipo轮融资，公司投后估值368.74亿元人民币。
在这个里程碑时刻，经核心团队一致决议，公司将设立总规模1.9%的股权池（按当前估值约7亿元人民币），用于员工持股计划（ESop）。
这不是资本的馈赠，而是你们用代码、用美术、用无数个不眠之夜浇筑的应许之地。
关于ESop，你需要知道：
1. 覆盖范围
2018年3月1日前入职的全职员工（含试用期），无论职级岗位，皆在评估序列。
2.分配原则： 秉持“认可历史贡献、激励核心骨干、共享发展成果”的理念，分配将严格依据以下三个维度进行综合加权评定：
司龄贡献： 你在灵境奋斗的时间，是公司最宝贵的财富基石。司龄越长，权重越高。
绩效表现： 你过往为灵境创造的价值，是衡量贡献的核心标尺。绩效越优异，回报越丰厚。
职级责任： 你所承担的职责与展现的能力，是公司发展的中坚力量。责任越大，分享越多。
3.分配实施： 本次将拿出700万股（价值约4.9亿）进行分配。
剩余300万股（价值约2.1亿）将作为“人才池”，用于未来吸引和激励对公司发展至关重要的核心人才。
详见附件《实施细则》。
4.重要提示： 本次授予的是公司pre-Ipo阶段的股份，价值巨大。
未来公司成功上市后，其价值有望获得资本市场进一步认可，潜力可期！
5. 特别致敬：
连续服务四年以上的十七位初创成员，你们的名字将刻进灵境基石。
《星渊》项目组所有成员，鉴于项目尚未公测，本年绩效权重将获倾斜性校准。
6.后续安排：
明日起，由财务中心张明远、人力资源中心刘哲牵头成立“ESop专项组”，全权负责数据核验、系数测算与授股确认。
公司将全面梳理每一位符合条件员工的司龄、历年年终绩效评估结果、当前职级，依据最终确定的《实施细则》进行精密测算。
两周内，你将收到保密邮件通知。
通知将包含详细的股数、价值、归属时间表（分四年归属）及相关的权利义务说明。
伙伴们，无论你是奋战在一线的t1\/t2工程师，是独当一面的产品经理，是保障公司运转的职能伙伴，还是带领团队冲锋的管理者，只要你为灵境的发展付出过努力，都将在这次计划中找到属于你的那份认可与回报。
我们初步测算模型显示：
一位兢兢业业工作数年的普通骨干员工（如t3\/m3），有望获得价值数十万元的股份；
一位绩效优异、司龄较长的核心骨干（如t5\/m5），价值可能超百万；
那些从2014年风雨同舟至今、并在关键岗位做出卓越贡献的“老灵境人”，回报将更为丰厚。
这7个亿，是我们三位股东对大家的一份郑重承诺，也是灵境互动这个平