A=1.5, b=1.0, c=0（无资格）。

    权重按年份递增（最近年份权重最高）。

    职级系数（R）：

    技术序列：

    t1 助理工程师：1.0

    t2 初级工程师：1.5

    t3 中级工程师：2.0

    t4 高级工程师：3.0

    t5 资深工程师：4.5

    t6 架构师：6.0

    t7 高级架构师：8.0

    管理序列 (m)：

    m3 主管：2.0

    m4 经理：3.0

    m5 高级经理：4.5

    m6 总监：6.0

    m7 高级总监：8.0

    m8 副总裁：9.0

    个人获授股数基数（base）：设定一个基础单位（草案建议为5000股）。

    最终获授股数 = base x S  R

    4.分配比例：本次拿出预留池的70%（700万股）进行分配，剩余30%（300万股）作为人才池，用于未来吸引和激励核心人才（包括Ipo后可能引进的高管及技术大牛）。

    5.归属与锁定：获授股份自授予日起分四年匀速归属（每年25%），与劳动合同及竞业协议绑定。

    Ipo后仍需遵守交易所规定的锁定期。

    张明远拿起激光笔，红点精准地落在草案的关键数据上，声音因激动而微微拔高：

    “三位老板，许总，按照这个模型测算，结合我们目前近600名员工的职级、绩效和司龄分布，结果非常具有激励性！”