天产假该给的一天没少，政策全给你落实到位。

    我们以为这事到此为止了，结果你转头又怀上了，才三个星期吧？是不是觉得我们这是带薪旅游基地？想生几个生几个？”

    此时网络直播正同步进行。

    镜头前的弹幕炸开了锅：

    【我靠！现实中真有人这么玩？这怀孕节奏也太精准了吧？】

    【脸呢？一年一个娃，工资白拿，这生意比创业香多了。】

    【我们公司以前也有个类似的，不过没他们这么宽容。

    直接赔三个月工资走人。

    之前吃过亏——那女的在岗期间当成祖宗伺候，不敢大声说话，生怕动了胎气。

    结果孩子一生完立刻提辞职，一年到头上班没几天，钱一分不少拿，听得我们都傻了。】

    【升华集团已经够仁义了，第一回 就算了，第二回 还敢来？太离谱了。】

    【现在很多企业不敢招已婚未育的女生，就是被这种人搞怕了。

    一人作妖，连累整片人群遭嫌弃。】

    【深有体会！我们面试时明明另一个已婚未育的回答更好，最后录用的却是孩子七八岁的那位。

    老员工私下告诉我：这是血泪教训总结出来的‘避雷经验’。

    现在总算明白这经验打哪儿来了。】

    ……

    评论区几乎一边倒地骂声如潮。

    不只是男性网友，很多女性账号也纷纷发声，看得明明白白——这根本不是维权，是钻空子。

    现场气氛紧绷。

    记者这时开口了，语气温和得不像话：“但是贵公司单方面解除劳动合同，是不是对劳动者权益有所忽视？这种做法可能不太合适吧？”

    hai