“效率颇高？”
“效率只是其一！”
李承乾嘴角微扬。
“关键在于他们的眼睛不是只盯着自己手里的账本平不平，他们每个人，都有一项额外的职责和……甜头。”
“哦？”
“查猫腻！”
李承乾说得直白。
“竹叶轩分号众多，散落于天南海北，难免有人想动点手脚。”
“虚报损耗，抬高采买，挪用款项……花样不少。”
“总行的账房，除了日常核算，更要负责从这些账本的字缝里，把不对劲的地方揪出来。”
李世民来了兴趣，问道：“如何揪？又为何肯如此尽心？”
“靠的是两样东西，一是死规矩，二是大甜头！”
李承乾解释道：“规矩是死的，任何一笔超出常例的支出，模糊不清的记录，无法相互印证的流水，都必须标注出来，层层核查。”
“至于甜头嘛...”
他指着账房最里面一面贴着红纸的布告栏。
“那里贴着功绩榜。”
“无论是谁，只要查实了某处分行账目上的问题，比如虚报了十贯钱的运费，或者克扣了伙计的工钱，查实之后，不仅能立刻拿到那笔问题款项数额一半的现银奖励，还会记录在案，成为升职加薪最硬的凭证！”
“您想想，十贯的一半是五贯，可能是一个账房半个月的薪俸。”
“查出一个，顶半年工钱，查出一笔大的，可能就够在长安买个小院了。”
“这眼睛能不亮？能不拼命？”
李世民顺着他的手指看去，那红榜上果然写着几行字。
“扬州分行王五，查实虚报炭火费三百二十贯，奖一百六十贯，记大功一次。”
“广州分行李甲，查实克扣船工饷银五十贯，奖二十五贯，记功一次。”
数字清晰，奖惩分明。
他心中一动，这不就像是御史台的风闻奏事和查证弹劾？
只是这里的“御史”们，动力更直接，更实在。
朝廷的监察，靠的是官员的忠心和律法的威严，有时难免流于形式或陷入党争。
而这里，却是赤裸裸的利益驱动和责任绑定，简单，却异常有效。
“不靠人情关系，只看实打实的业绩。”
李承乾总结道：“账房如此，其他行当也一样。”
“能力到了，资历够了，位置就给你。”
“能力不行，就是老掌柜的亲戚，也只能在最底层打转。”
“柳大哥常念叨一句话，位置是给能扛事的人坐的，不是给会说话的人占的。”
李世民默然。
这话糙理不糙。
朝廷选官，讲究门第，资历，德行，文章，当然也看能力。
但能力这个标准，何其模糊！
往往，最后就成了人情和资历的比拼。
像眼前这般，把能力分解成具体的，可量化的业绩，用实实在在的功过决定升降，确实令人耳目一新。
接下来，李承乾带着李世民穿行于各个部门。
每个房间都像一个精密仪器的零件，高速运转，却又协同一致，没有看到想象中的懈怠或混乱，每个人都专注于自己面前的一摊事。
眼神是专注的，动作是麻利的，偶尔的交谈也是围绕着手头的工作，听不到什么闲言碎语。
一种无形的，积极向上的氛围弥漫在空气中。
李世民甚至看到，一个送茶水的杂役，在给账房添水时，看到地上掉了一张票据，都立刻捡起来。
仔细看了看上面的编号，然后熟门熟路地送到了旁边一个标着“待处理散件”的木格里。
“这里的人...似乎都挺乐在其中？”
李世民有些疑惑地问道。
在他的经验里，繁重的工作往往意味着疲惫和抱怨。
李承乾笑了。
“父皇，在这里只要你肯干，能出活，就能看到实实在在的好处。”
“工钱给足，年底分红不菲，干得好升得快，没人压着你，也没人敢随意克扣。”
“规矩虽然严，但守规矩就能得好处。”
“知道自己努力的方向在哪里，也知道努力了真有回报，这干起活来，自然就有劲头了。”
“柳大哥说，这叫有奔头！”
“有奔头...”
李世民咀嚼着这三个字。
看着一个年轻的账房因为快速完成了一本账册的复核，被旁边的老账房赞许地拍了拍肩膀，脸上露出那种纯粹而满足的笑容，心里某个角落被轻轻触动了一下。
最后，李承乾带着李世民来到了后院深处，一个相对独立安静的小院。
推开一扇厚重的雕花木门，是柳叶在总行的办公室。
房间很大，采光极