“感觉马光说的有点道理啊，我们的人太多，市场太内卷，你提高福利，就卷不赢别人，活都活不下来何谈就业？”
“林律师确实只解决了表面，因无法获得下游企业廉价原材料供应，而失去竞争力，员工不得不降低福利的问题没解决啊！”
....
马光的发言引发了网友们的思考。
吴言祖见状也是向黄正源和张佳琪问道：“两位有什么感想和想说的吗？”
哪知平日里很活泼的两位，现在都哑口无言了。
半响，黄正源才说道：“这已经不是单纯的演讲了，是专业性极强的辩论赛，这已经超出我们两个的业务范围了...”
张佳琪点头：“嗯，这已经超出我们的专业范围了....”
吴言祖只能看向了场外的编导，向其求救。
哪知编导早就准备好了，挥了挥手，立马就有两个戴着眼镜的，看上去就像是知识分子的老头出现了。
黄正源和张佳琪的任务完成被请下了演播厅。
外面举了一个牌子。
上面指出了新来的两位老头，都是大学经济学专业的退休教授。
是专门来解说经济问题的。
名为毛晓和郭元。
“毛教授，郭教授，你们好。”
两人刚一入座，吴言祖就询问了起来：“两位教授，马光刚刚的发言我相信两位也看了，那他对工厂区经济情况解读有什么问题吗？”
两位教授对视了一眼，都示意对方先说。
毛教授微微一笑，也不磨叽，直接说道：“马光的核心论调很明确，商场内卷，你不干有的是人干，高福利导致企业倒闭，
所以企业为了生存，就必须以剥削员工的方式博得一个生存机会。
不能说他是错的，因为在短期、静态的经济学模型下，尤其是在一个同质化竞争、劳动力供给过剩的初级市场中，具有相当程度的解释力。
完全竞争或垄断竞争市场中，单个企业是‘价格接受者’。
产品售价由市场供需决定，而非单个企业。当林默强制推行高福利，如提高工资、改善工作环境、增加社保支出时，企业的劳动力成本急剧上升。
如果无法通过技术创新或品牌溢价来提升产品价格，那么上涨的成本将直接侵蚀利润。
在利润率本就微薄的低端制造业，这可能是致命的。
经济学中的 ‘成本曲线’上移，会导致在相同产量下，企业盈亏平衡点被破坏，可能从盈利区直接落入亏损区......”
眼看毛教授越说越专业，深知节目效果如何表达的吴言祖立马插嘴询问道：
“毛教授，咱们面对的是没学过经济学的普通大众，您得把大家当学生，通俗易懂的教。”
毛教授一愣，摸了摸后脑勺：“噢，我知道了，那很简单，马光认为‘高福利会导致企业倒闭’，在静态模型下是成立的。企业无法将成本转嫁给消费者，就只能通过倒闭或逃离来应对。”
吴言祖一愣：“所以，您也认为马光是对的，林律师是在画大饼？”
毛教授立马摆摆手笑道：“我都说了，是在静态模型下，接下来交给郭教授解释吧，他更加通俗易懂一点。”
郭教授接话道：“你不干，有的是人干’这句话，赤裸裸地揭示了在一个劳动力供给过剩、劳动者技能同质化的市场中，雇主的买方垄断力量。
在这种市场结构下，劳动者缺乏议价能力。劳动力的均衡工资被压得很低，接近于维持基本生存的水平。任何试图大幅提高工资的政策，都会被马光这样的雇主视为对市场规律的破坏，会导致劳动力需求减少.
从新古典经济学的视角看，马光的行为是市场供需关系下的‘理性选择’。”
吴言祖听闻，冷汗都流了下来。
教授都说马光是对的了，这....
“郭教授，林律师的办法，真就一无是处吗？难道社会就是如此残酷的吗？”
郭教授摆摆手：“我还没说完呢，马光的逻辑停留在20世纪初的旧经济学范式，它忽略了现代经济学中关于人力资本、全要素生产率和长期竞争力的核心洞见。
林默所说的“尊严”和“福利”，在现代经济学中可以被视为对人力资本的投资。
一个健康、有尊严、有归属感的员工，其劳动生产率、创新能力和工作质量远高于在恐惧和压榨下工作的员工。这体现在更低的失误率、更低的离职率、更高的忠诚度和更强的团队协作上。
支付高于市场均衡的工资，反而可以激励员工、降低监控成本、吸引更优秀的人才，最终提升企业利润。
这是效率工资理论。
马光模式下的“内卷”是低水平的内卷，大家比拼的是谁更能压榨。
而林默试图引导的，是转向高水平的竞