速度吧”

    《心动的offer》在11月12日，正式收官。

    节目从一开始播出，收视率就瞬间冲破了3.5%，之后不到半小时，便站稳了4%。

    微博上关于这期的讨论热度，在节目结束的两小时内，达到了巅峰，甚至微博官方都不得不启动了备用服务器。

    关于《心动的offer》讨论话题，也在极短的时间内达到了100万，甚至三名被淘汰的实习生的拥趸也开始在互联网上为他们鸣不平。

    “不能因为课程表现在要IPo就忽略长期价值建设”

    “凭什么刘铮可以入选，而曹睿缺只能被淘汰？明明刘铮只是躺赢”

    “躺赢狗”

    有负面的话题，自然也有正面的反响。

    “《心动的offer》开创了全球独有的实景职场真人秀，通过真实的职场记录，它向我们揭开了，国内互联网企业在人才培养上的具象化标准。

    特别是今天最后一期节目，4组实习生所陈列出来的方案设计，没有正确答案，只有适合还是不适合，甚至课程表的高管在排名结束后，还特意指出了排名靠后的两组问题。

    并非是方案本身的问题，而是结合课程表即将上市的时间，他们的方向没有错，只是暂时不适合而已。

    最后也向我们呈现了课程表的企业文化，通过实习期间的职务发明，除了给予所有人现金奖励外，还给他们留出了利润分成。

    这点，我想应该是国内大部分企业需要学习的一点，我们不光要在产品力上与国外企业对标，在企业文化、在人文温度上，我们更应该去对标。

    感谢课程表、感谢申城卫视，在这三个月的时间里给我们一些准职场新人，上了一节生动又形象的入职培训课”

    hai