系统女神询问道：“要不要我对《绍宋》作进一步的介绍？”
“我对历史挺有兴趣的。”高传龙微笑道，“继续介绍吧！”
系统女神娓娓道来：“从《绍宋》中，我们可以大致了解宋朝的官僚机构。
一、宋代官制总体特点概述。
其一，机构设置复杂，相互制衡防专权。
宋代官制的一个显着特点就是机构设置得非常繁复，而且各个机构之间彼此牵制，形成了一种相互制衡的局面。
这样的设计主要是为了防止官员权力过大，出现专权的情况。
通过多个机构共同管理同一事务，或者让不同机构之间形成监督关系，宋代朝廷有效地分散了权力，确保了皇权的稳固。
其二，官名与职权分离，差遣制度盛行。
在宋代，官名和实际职权往往是不一致的。
官员们虽然有着一定的官职名称，但真正要行使权力，往往需要通过‘差遣’的形式来派官办事。
这种名实不符的现象，使得宋代官制显得颇为复杂。
差遣制度的存在，一方面增加了官员调动的灵活性，另一方面也使得官员的权力更加分散，难以形成专权。
其三，武官不得涉政，文武分治明显。
宋代对武官的限制非常严格，武官不得掌握政权，这是宋代官制的一个重要原则。
这一原则的实施，主要是为了防止武将拥兵自重，威胁到皇权的稳定。
因此，在宋代，武官主要负责军事事务，而政治事务则主要由文官来处理，文武分治的局面十分明显。
其四，人事制度复杂多样，品级繁多。
宋代的人事制度十分复杂，官员的品级、职务、差遣、阶、勋、爵等都有详细的划分。
官员的品级从正一品到从九品，每一级都有明确的职责和待遇。
这种复杂的人事制度，虽然增加了管理的难度，但也为宋代朝廷提供了更多的人才选拔和任用空间。
其五，物质待遇优厚，吸引人才投身仕途
与前代相比，宋代官员的物质待遇要优厚得多。
高官厚禄、丰厚的俸禄以及各种福利补贴，使得宋代仕途成为许多人向往的职业。
这种优厚的物质待遇，不仅吸引了大量人才投身仕途，也为宋代朝廷的稳定和发展提供了有力的人才保障。
其六，兵力集中朝廷，地方兵力薄弱。
在军事方面，宋代实行了‘强干弱枝’的政策，兵力主要集中在朝廷手中，地方兵力相对薄弱。
这种兵力分布格局，虽然有利于朝廷对全国军事力量的控制，但也导致了地方防御能力的下降。
在两宋三百年间，由于政权、兵权、财权均在中枢，军事上‘兵无常帅，帅无常师’，将兵之间并不熟悉，作战能力极其低下。
二、宋代官署机构与官员品级。
其一，官员品级划分。
宋代官员的品级划分十分细致，从正一品到从九品，共分为十八个等级。
每一级官员都有明确的职责和待遇，品级越高，权力越大，待遇也越优厚。
其二，官署机构设置。
二府三司制：宋代为削弱相权，加强君权，实行了‘二府三司制’。
在这一制度下，宰相执掌行政权，枢密院分割军权，三司分割财政大权。
三个机构权力相互独立又相互制衡，而最终的大权则握在皇帝手中。
中书门下，即东府：历史上为最高行政机构，是宰相和副相的办公处。
它与枢密院合称‘二府’，是宋代朝廷的核心机构之一。
后来，在小说中中书门下被合并，但在历史上它一直发挥着重要的作用。
都省：中书省、尚书省、门下省与秘书省，在宋代被赵玖将四省合一后称为都省。
都省由东府宰相总揽政务，统领六部、九寺、五监、六院等机构，有资格御前公议军政大事。
枢密院，即西府：作为总理全国军务的最高机构，枢密院掌管着军权及军令。
枢密院的长官即枢密使，虽然拥有出兵之权，但却无用兵之力，实际军事指挥权在皇帝或御营手中。
三司：即盐铁、度支、户部三部，是主管财政的最高机构。
长官为三司使、副使，负责国家的财政收支和经济管理。
御史台：作为宋代的监察机关，御史台负责纠察官邪、肃正纲纪。
御史官的职掌范围广泛，上至宰相、下至一般小官都在其监察弹劾之列。
御营：御营原属西府枢密院，但赵玖废除三衙后，使权责归于御营。
此后御营权责合一，同时拥有‘发兵之权’和‘用兵之力’，成为宋代军事力量的重要组成部分。
翰林学士院：作为文职机构，翰林学