展还是比较顺利，临近年底，不少离职员工都拿着补偿款和大礼包平静地离开了公司。

    但“硬骨头”袁老三一直按兵不动，无论谁给他做思想工作都油盐不进！

    “老爸，袁老三的问题怎么解决呀？！”晚饭后，南柯问父亲。

    “唉！这家伙是难办！同一个妈生的，性情咋就相差这么大呢？！

    你看他大哥、二哥多爽快，他们不但同意离职，而且答应将那个没有转让出去的项目负责到底！”

    “是啊！

    其实，有时候我也在想，袁老三之所以不想离职，也确实有他的顾虑，他这个年纪说老不算老，说小又不算小。

    他现在出去要找个理想的新工作确实比较困难，要躺平养老又稍微早了一点！

    但是，我是真的不想把他留下来，且不说我不喜欢他的性格，未来的新天佑是真的没有他的位置啊！

    论技术他肯定是外行，他这个年纪又不可能真正静下心来去学习新的东西，而且他原来一直是做领导的，要放下身段也是很难的事情。”

    “嗯！”南大兵靠在沙发上，抬头望着天花板上的水晶吊灯，“儿子，你书读得多，你觉得袁老三说我们是非法裁员有些道理吗？！”

    “这个问题呀，这个问题确实比较玄妙，我查询了一些资料，如果说一个企业因为不可抗因素无法继续经营下去把员工裁掉，是不可能算非法裁员的。

    但是，咱们天佑现在的处境算什么呢？虽然行业所面临的环境发生了很大变化，经营是越来越困难了，但似乎还达不到无法继续经营必须破产关门的标准。”

    “哦！那就这样嘛！”南大兵捏了捏自己的手指，“有句话说得好，宁愿拿钱吃亏，不要拿人吃亏！

    他不就是要2N的补偿么！给他就是了，反正就他这个刺头，也不算多大的事，要是走劳动仲裁什么的太烦人了，对公司的影响也不好！”

    “哦！好的！”南柯顿了一下，又问，“老爸，还有个问题！”

    “什么问题？”

    “他老婆怎么办？！就是人事部的孙经理！”