过来谈一下心透个风？！”

    “不用！”南大兵捏着手中的钢笔，“提前走漏了风声不好，那样可能有些极端的干部到时候会议都不来参加了！

    思想上各个击破是对的，不过，这个环节要放在会议之后。

    而且，我们步子不能迈得太大，不能一下子辞退太多的员工，那样无论是经济上的负担还是精神上的负担都比较重！

    由于公司是行业转型，因此，与专业知识相关性较强的技术类岗位和生产管理岗位是员工辞退的重点，其他岗位暂时不宜大幅裁员，可以后面根据需要慢慢来。”

    “嗯！还是老爸您考虑得比较周全！”南柯给父亲竖了个大拇指，又说道：“我还有个建议：

    后面跟离职员工谈心的时候，我建议把他们按年龄分成两组。

    45岁及以上的一组，由您负责跟他们沟通。

    45岁以下的分成另一组，由我来负责与他们沟通。

    不同年纪的人观念和想法往往都不太一样，我们这样分工的话可能工作要好做一点。”

    “嗯，有道理！”南大兵点点头。

    下午，南大兵把财务部的桂经理叫到了办公室，他也是大会前唯一被南大兵叫到办公室的高管。

    南大兵再次向他确认了一下公司目前的财务状况，并让他暂时把公司的公章和银行卡交了过来。