化管理提供了依据。基地的运行，在经历了一次小小的震荡后，反而变得更加稳固和有序。

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    正如李振邦所预料的那样，那16个缺席者的理由五花八门，但归根结底，并非所有人都打定主意要离开。

    其中两三个人，确实是觉得辛苦了一个月，手里又突然有了一笔“巨款”，便想着放纵几天，休息休息，等钱花得差不多了再回去上班——他们潜意识里还认为，这份工作会像以前打零工一样，想来就来，想走就走。

    当“永不录用”的通知通过同乡或工友的口信，传到他们耳朵里时，这几个人先是愣住，随即感到一阵难以置信的恐慌。

    “什么？永不录用？开什么玩笑！”一个叫阿巴斯的年轻人正在镇上和小伙伴吹嘘自己刚买的新鞋，听到消息后，脸上的得意瞬间僵住，“我就是…就是累了歇两天！他们凭什么不要我了？”

    另一个叫卡萨的，前一天晚上确实喝得烂醉如泥，此刻还头痛欲裂，听到消息后，酒彻底醒了，脸色煞白：“我…我不是故意的…我就是高兴…喝多了…我现在就去道歉！我去干活！”

    他们这才真正意识到，中方基地的规矩，和他们以往经历过的任何工作都不一样。那丰厚的津贴背后，是极其严格的管理和不容触碰的底线。

    恐慌之下，他们第一时间想到的就是返回基地，试图解释、求情。

    然而，当他们急匆匆赶到基地大门口时，却被持枪的保安和新增的政府军岗哨冷冷地拦在了外面。

    “对不起，你们不能进去。”保安面无表情，显然已经接到了明确的指令。

    “让我进去！我要见管理员！我要见方教授！”阿巴斯焦急地喊着，“我只是迟到了！我不是不干了！”

    “我有急事！我家里真的有事！”卡萨也试图编造理由。

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