，鼓励流动。愿意去新环境的，安家费、租房补贴、子女教育，咱们都给足支持。不愿意的，留在冰城，继续深耕工业机器人等优势领域。这本身也是一种人才筛选和优化。”

    “至于管理支撑体系，没必要每个点都搞成大而全。可以统一管理，各地设精干的接口人。”

    “财务、hR、法务这些核心职能放一个中心集中处理。利用现在的网络和通讯技术，远程协同办公完全可以实现，无非是差旅频繁一点，但这比把所有人捆在一个地方的隐性成本要低。这个，回头你可以问问宋襄，他就是学管理的，这点他比咱们都懂得怎么合理配置利用资源。”

    “可，还有啊，”田宇又想到一点，“项目之间不是完全孤立的，比如无人机的飞控和机器人的运动控制底层是相通的，算法也能互相借鉴。”

    “这人一分散，交流起来可就没那么方便了，会不会形成技术壁垒，各自为战？协同效应没了怎么办？造成变相的重复劳动？”

    “这就需要技术管理和协同机制了。”李乐肯定道，“比如定期技术交流会、建立统一技术信息共享平台、关键项目组建跨地域的虚拟团队、核心技术人员定期轮岗.....总之，办法总比困难多。”

    “我这次去南高丽，特意找了他们的相关技术团队的管理资料来研究过，他们的经验是，距离确实会增加沟通成本，但也能迫使把沟通变得更规范、更高效。而且，不同的环境碰撞，说不定还能产生新的火花，避免思维僵化。”

    说到这儿，李乐盯着田宇，“胖子，咱们不能只盯着那点设备共享的小账，得算算整体发展的大账。”

    “分散布局，看似增加了某些直接成本，但带来的战略优势是巨大的。更优的人才获取、更快的市场响应、更前沿的技术触角、更丰富的生态资源。这些带来的收益，远远覆盖掉那点增加的成本。”

    田宇缓缓点头，李乐说的这些道理，他并非不明白，只是作为具体抓研发和技术的人，他对“分家”带来的各种麻烦和不确定性有着本能的担忧。

    低头看了看怀里已经吃橘子吃的嘴角水汪汪的李笙，忙捏起一张纸巾给娃擦着嘴，嘀咕道，“你这怂，看得是比我们远几步，不过这事儿，光咱俩在这儿说定了不行。”

    “我知道，所以才找你先聊聊，正好马大姐马上要出关，小陆也在，大葱也刚从丑国回来了，对了，老宋回鲁省没？”

    “没，他得等几天，把下面的人过年的事儿安排好。”

    “那就让他回家时候在燕京歇歇脚，听听他们的想法。要都觉得合适，具体的选址、人员安排、资源分配，再一起商议着来。”

    “不过，咱们的目标都是一致的，就是把长安动力做得更强，让技术能真正落地生花，而不是困在一个地方，慢慢失了活力。”

    李乐弯腰抱起李椽，对田胖子一比划，“行了，就这个事儿，你还有啥想法？”

    “有！”

    “咋？”

    “咱晚上吃啥？”