，都好有冲劲……

    就这样，大家吃喝闲聊间，话题自然而然的就转移到做事业搞钱上来了。

    李哲见状，起身敬了所有人一杯后，直接让各个大区，开始分享自己团队的进展、经验和目前存在的问题了。

    他特别强调，大家作为大区，作为公司核心代理圈子里的核心，平时一定要多交流多分享，更要多互相学习互相帮助。

    这样最终壮大的何其美整个品牌的力量，品牌效应出来了，又会反哺各位大区，让大家的销售工作更好做，更容易出业绩，也更能提升大家手下团队成员的从业信心。

    所有人分享交流完毕，晚宴也吃的差不多了，李哲开始做最后的点评了。

    他先是表扬了九朵金花的“花魁”娟姐，还有刘如燕，这两位目前抛开业绩不谈，都是团队规模六七千人打底的大团队长了。

    然后萌萌、婷婷、小青、欣蕾紧随其后，这四位的团队规模，离五千都大差不差了。

    再然后，李哲又表扬了师父萧潇，说她去年光顾着带孩子了，但今年自公司周年庆后，就开始“爆兵”发力了，进展很快，要再接再厉。

    最后，李哲对于张大锤老婆和施婉瑜这两位，还是一如既往的鼓励为上。

    在肯定对方努力的同时，他也希望两人能好好利用自身有利条件，克服自身惰性，继续加把劲儿冲一冲，真正成为有颜有钱又有能力的白富美大区。

    点评鼓励完毕，李哲正式公布了公司明年筹建分公司的初步计划，还有评定分公司的“双一”标准，还有对分公司的全面重磅扶持政策。

    九位大区听后兴奋的很，顿时齐齐表示，那必须全力以赴争取到，到时候自己就是真正的老板娘了。

    近一周后。

    5月13日，周五，这天上午，李哲和诸葛青青通了电话。

    他让对方明天带六年级的孩子们，上午十点之前赶到宁蒗县城汽车站，到时候李哲公司雇的旅游大巴，会在那里接大家上车，然后直抵深圳。

    这天下午五点。

    临近下班放假前，李哲公司群里又出了一份新文件，是关于季度加薪制度的。

    文件的主要意思是，从今往后，总部所有普通员工，每季度有一次加薪机会。

    员工自由提加薪金额，上级依据大家绩效考核情况和综合实际表现，逐层审核批复，最后由公司联创批准通过后，次月起正式执行。