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第711章 打小报告来了(2/3)

救好的。

    苏浅在,包括徐丽丽在内的所有女人,都在屈身于苏浅之下,永无出头之日。

    就连给杨文松生了个孩子的林若若,都得把孩子过到苏浅名下。

    这就是皇后的地位。

    牢不可破。

    只有苏浅死了,其他女人才有上位的机会。

    徐丽丽本就是一个权力欲很强的女人,但凡是有一丝的机会,她也要尝试一下的。

    所以,徐丽丽不想看到医疗产业中心研究成功救治苏浅的办法。

    但是徐丽丽也不会去破坏、阻挠医疗产业中心的项目推进。

    那样做是在自绝后路。

    相反,哪怕她再不想看到医疗产业中心项目顺利推进,她也得尽心尽力的去维护这个项目。

    这一点,杨文松很清楚,徐丽丽也知道杨文松清楚,杨文松也知道徐丽丽知道他清楚。

    总之就是,两人都对彼此太了解了,也达成了一个默契:徐丽丽就算是再不愿意,也不会在救治苏浅这件事上做任何的手脚的,而杨文松呢,也会尽快找一个合适的人,来代替徐丽丽接管医疗产业中心,免得徐丽丽在这难受。

    刘琪就是杨文松找来的那个人。

    或者说,是人选之一。

    究竟能不能胜任,还得看刘琪的表现。

    杨东摇了摇头,说道:“唉,你们这些人啊,太能算计了,走一步算十步,你们累不累啊?”

    徐丽丽说了句:“你不懂,土鳖。”

    杨东把杯里的茶一口喝光,站起身来,说道:“确实不懂,你们就算计你们的吧,我下去了,还是跟那几位小兄弟在一起自在些,没有算计。跟你们这些人在一起啊,哪天都不知道就被你们给算计了。”

    等杨东离开之后,徐丽丽又在这儿沉思了一会儿,然后自言自语道:“三十六岁,带俩孩子,确实不用太担心,杨文松那家伙,还算是对我有几分情谊。”

    如果杨文松是让邹薇来接手医疗产业中心,甚至是让林若若来接手,那徐丽丽可就要怀疑杨文松对她的情谊了。

    哪怕是另外找来一个年轻貌美的女人,徐丽丽也会怀疑杨文松的动机。

    但是,刘琪一个半老徐娘,还带着俩孩子,确实不用太担心。

    杨文松就算是再饥不择食,也不至于对一个半老徐娘下手。

    不过徐丽丽还是要亲眼看一看这个刘琪。

    看看这刘琪有几分姿色,几分威胁。

    徐丽丽随手就给岳虹发了个信息,让她面试完刘琪之后,让刘琪过来一趟。

    发完之后,又发了一条,说她只是想看看刘琪长啥样,杨文松为啥会推荐她过来。

    正在面试的岳虹,看到第一条信息之后,心里有点生气。

    在她面试的时候发这么一条信息过来,这是在提醒她不要毙了刘琪吗?

    这种事还要徐丽丽提醒?

    但紧接着看到第二条之后,岳虹心中的不满情绪就烟消云散。

    这个徐丽丽,原来是吃醋了啊。

    也难怪,杨文松突然推荐了这么一个女人过来,作为杨文松情人的徐丽丽,难免会有些想法。

    岳虹看了眼面前的刘琪。

    虽然年纪不小了,又是素面朝天,不施粉黛,但是不得不承认,底子确实好啊。

    刘琪的美,不是那种妩媚、妖艳的美,也不是那种清纯、动人的美,而是那种国泰民安的美。

    这种美,端庄大气,让人不敢生出任何的邪念。

    徐丽丽要是连这都要嫉妒的话,那就真说不过去了。

    岳虹没有再理会徐丽丽的短信,继续跟刘琪聊。

    岳虹面试的时候,总是习惯直来直去,不会拐弯抹角。

    她会直接给出一些实际的问题,问对方该如何解决。

    比如,公司的一位骨干,有其他公司出更好的条件来挖角,刘琪会怎样留住这位骨干。

    再比如,一位技术或者业务骨干,严重违反了公司纪律,刘琪会如何处理。

    这些问题,正是刘琪所擅长的。

    做了十年的人事工作,刘琪处理过太多类似的事情了。

    她现在所欠缺的,是那种完善复杂的绩效考核方案的制定,科学合理的薪酬体系制定,以及高效完善的培训体系建立等等。

    之前那个小公司里,根本就用不着如此复杂高深的东西,老板陈斌也不在乎这些东西。

    如果是问这些问题,那刘琪恐怕还真有些为难。

    刘琪不知道的是,岳虹真正看重的,还是这种处理跟员工关系的能力。

    很简单,因为绩效考核、薪酬体系、培训体系这些,实验室那边都有一整套的完善体系,无论是华林的,还是云大的,还是那些从国外找来的专家学者,人家都比她们更懂这些。

    何况,中心那边还有好几位专业的人事专员,这些工作交给她们去处理就行了。

    真正难
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