于，车停下之后，两人从车上下来，看着眼前这座华丽的欧式大别墅，都有种不太真实的感觉。

    两人也真切体会到了刘姥姥进大观园是一种什么感受了。

    这会儿正是上班时间，不少松丽员工都或是开车，或是步行进入了庄园。

    刘琪暗自观察着这些松丽员工。

    在这些员工身上，刘琪发现了一个共同点。

    自信。

    几乎每一个人都是昂首挺胸的，神色间全都是透着一股子自信。

    或者说是自豪感。

    刘琪很容易就能明白这股自豪感。

    说实话，她现在还没有正式加入松丽，仅仅只是来到这所庄园，无形中就有了一种自豪感。

    她忍不住就在想，以后我也可以在这里上班了，别人看到她，肯定会很羡慕的吧？

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    这种自豪感，刘琪也在彭昊然妈妈身上感受到过。

    只不过，彭昊然妈妈身上的自豪感有点过了，都已经是自傲了，谁都看不起的样子。

    跟着杨东进了别墅内。

    刘琪和肖佳又一次被内部的豪华装饰给震撼到了。

    除了富丽堂皇，两人想不到其他词来形容了。

    两人甚至下意识的看了眼脚下，怕自己脚底的灰尘弄脏了这纤尘不染的地面。

    刘琪赶紧收摄心神，仔细观察着周围的一切。

    尤其是员工的举止状态。

    从员工上班时的举止状态，大概就能看出一家公司的风格，或者说企业文化。

    有的老板雷厉风行，崇尚拼搏进取精神，对员工的要求也很严格，甚至是苛刻，这种情况下，公司的员工自然就会受到影响，举止间会透着匆忙、紧迫的状态，仿佛一根绷紧的弦。

    而有的老板相对较为宽松一些，提倡以人为本，比较关心员工的身心健康，那员工就不会绷得太紧，会有一种松弛、惬意感。

    作为一名人事管理人员，了解清楚企业的文化，是必须的。

    松丽的这些员工，相对来说还是比较松弛的。

    刘琪注意到，在一进大厅的一侧，有一个饮料柜，里面放着好多饮料。

    好像还都是些高档饮料。

    一般商场都买不到的那种。

    而松丽的员工在进来之后，随手就可以打开柜门拿个一瓶两瓶的。

    杨东也说了句：“那边的饮料可以随便喝，你们要喝吗？我给你们拿两瓶。”

    薛晓芸摇摇头：“我不喝。”

    薛晓芸都不喝了，肖佳自然也不好意思要，而刘琪更没心思喝饮料。

    除此之外，刘琪还注意到，从地下室的楼梯口那里，上来了好几个员工，男女都有。

    都穿着那种紧身的健身衣服，满头大汗的。

    杨东注意到刘琪的目光，就解释了一下：“地下室那有个健身房，不少员工早上会早来一会儿，在下边活动活动。”

    刘琪恍然大悟，称赞一句：“公司很人性啊。”

    杨东说道：“嗯，我哥不喜欢把员工当牛马，他一直说，老板跟员工，是合作的关系，而不是单纯的雇佣关系，更不是奴役关系，所以，得最尊重员工。”

    刘琪点点头。

    这就是松丽企业文化的精髓了。

    果然，松丽能在这么短的时间内，将业务扩展的这么大，是有原因的。

    刘琪正感慨着呢，身后走过来一个人。

    “哟，这不是刘大经理吗？怎么一大早跑我们公司来了？”

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