对李墨白来说。
相对应的规章管理制度，以及淘汰考核制度也要逐步实行了。
虽然说他也不希望让一些员工失去工作。
他也知道。
山河集团对于很多打工人来说，待遇非常好。
很多人买房买车，可谓是春风得意。
但是对于一家企业来说，一味的大锅饭肯定是不行的。
刚起步的时候，可以这么搞！
大家凭借一股气，先把事业给做起来。
一旦发展成为行业的头部企业，如果还是创业时的运营方式。
只会导致一个结果，内部迅速的堕落。
虽然李墨白有本事搞钱，不介意多养一些人。
但是懒散的工作环境，没有严格考核方式。
只会让大家变得安逸。
除了少数人之外，多数人会变得开始混日子。
反正干多干少都能有这么高的薪水。
那还努力个什么劲儿啊？
很多曾经看上去不可战胜的大企业，就是这么完犊子的。
封建王朝很多也是这么凉凉的。
刚打天下的时候，能征善战的。
无论是白山黑水崛起的女真！
还是什么完颜家，耶律家。
没有入主中原的时候，那是相当能打，悍不畏死的。
一旦体会到了中原的花花世界之后。
都不需要三代人。
两代人，甚至一代人就垮掉了。
李墨白可不希望走他们的老路。
但是，他也不会对普通员工下手。
他心里想的是，借鉴那些成功大企业的经验。
裁撤管理层！
每年要淘汰百分之五左右的管理层。
不专门针对普通员工。
只对领导下手。
还别说。
这还真是企业管理的妙招。
你员工裁的再多，管理层不裁，也没用！
照样是死气沉沉的。
你让领导有了危机感，他开始上进了，那风气自然大为改变了。
刀得架在管理层的脖子上。
而不是架在员工脖子上。
员工烂了，只能烂一点点。
管理层烂了，那可就是烂一大片啊。
山河手机，山河电脑的销量与日俱增。
单单一个龙国市场，就够吃的脑满肠肥，更不要说国际市场了。
研发人员什么的，奖金拿到手软！
这当中，肯定是有一部分人，德不配位，浑水摸鱼的。
没办法。
你没时间，也没精力去分辨。
只要结果是好的。
那就行了！
前期先打天下，顾不上这些！
等天下打下来了，治理天下的时候，这些浑水摸鱼的蛀虫，就得被清除出去了。
满打满算，也才六七年的功夫。
但是李墨白知道，山河集团内部，已经开始出现山头主义了。
手底下的人，都有自己的小团体。
也许他们当中，忠诚是忠诚的。
可是能力真的有些欠缺啊。
占着茅坑不拉屎可不行！
要么离开！
要么降薪，去后勤等清闲的岗位。
李墨白要的是能征善战的团队。
得能打才行。
接下来，要跟苹果拼刺刀的。
当然。
李墨白也知道，差距巨大。
短时间内，肯定是要被苹果爆锤的。
不过没关系。
只要咱们自己也一直在不断进步就行了。
山河集团内部，一直有审计部门。
但是呢，这个审计部门，只对一些吃相非常难看的行为下手。
说人话就是。
你捞的太过分了，才会去干呢。
如果你收敛一点，或者说，你能力确实比较强的话。
那就另说。
毕竟，有能力的人嘛。
自然是要享受一点优待的。
但是往后，不能再这么胡搞了。
你捞的太过分了不行。
集团上上下下，这么多双眼睛看着你呢。
本来集团对你们就不薄。
李总更是从未亏待过你们的。
你们拿着行业最顶尖的高薪了。
如果还去捞钱。
兄弟，说不过去了啊。
做人不能太贪得无厌了。
2008年了。
内部要考虑整顿一下了。
不然的话。
继续放纵下去，可就船大难掉头了。