年轻的，还没结婚的打工人可以在厂区内找到放松休闲的方式！
已经结婚的，有孩子的中年打工人，可以暑假把孩子接过来玩一玩，团聚一下！
这两者，对底层打工人的吸引力，都是巨大的。
有了这些，再加上合理的薪资待遇，基本上，员工就不愿意走了。
同时，每年大量的山河大学的专科毕业生充实到了山河制造的工厂里。
年轻人，踏实肯干的。
山河制造产品的良品率是全国，乃至全球最高的。
工人整体上，素质是偏高的。
工人们的工作态度，也是没有问题的。
李墨白作为老板。
他最牛逼的地方是，他只拿合理的利润。
跟其他的企业家不一样。
他的产业布局广泛。
这个项目上不赚钱，也可以从其他项目上，去弥补收益。
这就是全产业链的优势。
大米公司当初就是这么起家的。
什么都做！
手机不赚钱，但是我洗衣机赚钱。
电视机不赚钱，但是我扫地机器人赚钱。
我总能从其他的战线上面去回血。
然后，我把你这个领域的巨头给干趴下。
你对我来说不重要。
但是没有你，对我很重要。
李墨白一方面有海外收益补贴。
另外一方面，就是自己少拿钱，给手底下的管理层发钱。
给广大的一线职工更多的福利待遇！
综合算下来的话，山河制造的流水线工人，工资加上各种补贴，还有逢年过节发的内部福利券。
比如上网券，台球券，唱歌券，游泳券之类的。
真的能比肩中西部体制内工作人员的收入了。
当然。
这里说的是明面上的收入啊。
你不能拿那些实权肥差岗位来比。
那李墨白确实是没法给员工待遇去比的。
其实只要合理的分配利润。
大家都能相对过得安逸一些的。
为什么很多小企业，老板足够良心的话，反而是活的比较滋润的呢？
原因很简单。
就是老板足够的有格局啊。
老板少赚一点，底下人多分一点。
不要把员工克扣的那么的狠。
恨不得从员工身上去扒下一层皮来。
那你真就是细水长流了。
本来一年赚一百万，只能干五年的生意！
现在一年赚五十万，但是能一直干下去。
李墨白给底下的打工人很多的内部福利。
让工人们用最少的成本，获得最大的休闲方式。
能好好的调整连续干五六天活儿的疲惫感。
李墨白本身这些配套，也是给工人服务的。
也不能完全免费。
不是李墨白小气，抠搜！
而是因为，如果真的免费的话，那说实话，又不珍惜了。
很多工人，又得瞎搞了。
这是人性。
也是李墨白在无数次经验总结后得出来的教训。
没办法。
这方面吃过亏！
原本是想着说，工人加班一天的，可以免费上网几个小时！
结果就出现有工人打游戏过于代入情绪了。
疯狂的砸键盘，砸鼠标的。
甚至要踹电脑机箱的行为。
就差没把电脑给砸了。
虽然说，这样的行为是极少数。
不到百分之五！
大部分的工人还是蛮有分寸感的。
不会这么的胡来。
但是没办法，赌不起啊。
咱也没法要求每个工人都得有多高的素质。
所以干脆就是发券。
不免费，但是按市场价的五折，六折来算。
随着工人当中，山河大学专科毕业生的比例越来越高！
这个情况，会逐渐的好转的。
书读的越多，素质肯定会越高。
同样的。
家庭条件越好，修养肯定也会跟着上升。
2005年的龙国，能有这样的局面就不错了。
慢慢来吧。
虽然是一步一个血脚印的在往前走。
但好歹是进步中的。
李墨白能做的，就是在能力范围内。
让山河集团的员工日子过的舒坦一些！
他曾经也是理想主义者。
也幻想着说，让山河制造的工人能有个双休什么的。
但现实证明，真的做不到。