我可以把情绪发泄到工作当中去啊。

    这就是为什么，很多小区，或者很多地方的保安，保洁都非常糊弄事儿的原因！

    一个月几百块钱的，我给你卖什么命啊？

    你还指望我给业主什么好脸色？

    老子不打骂业主就不错了。

    大不了辞职不干呗。

    多大点事儿啊。

    李墨白还给这些物业的保安保洁提供宿舍。

    虽然都是六人间，甚至八人间什么的。

    但是要求自己整理干净！

    价格非常的低。

    差不多就是公司福利的那种。

    这些都是对底层员工的一种关爱。

    李墨白的很多钱都花在了这方面了！

    山河集团下属各个企业的一个特点就是，前期是非常舍得在自己人身上花钱。

    无论是餐饮店，还是各个体力劳动行业。

    打工人的待遇，都是国内第一梯队的。

    钱给到位了。

    底下的人，不说全部认真干活。

    至少百分之九十的都不会划水了。

    在山河大学的管理上面，也是这样的。

    李墨白对学生，对老师们非常的宽和！

    尊师重教。

    这是李墨白，乃至整个山河集团的传统。

    尤其是对老师们。

    李墨白是高薪聘请各行各业的优秀人才。

    毕竟系统奖励的人才，还是太少了。

    面对近二十万的学生，远远不够的。

    还是得靠社招！

    一旦面向社会招聘了。人数一多，各种隐患，潜在的麻烦就会出现了。

    李墨白这几年管理下来后发现。

    教师群体。

    尤其是这个大学教师群体。

    哎！

    确实是挺难搞的。

    要想把大学教师给管理好。

    真的不是一件容易事儿。

    这帮人，首先文化肯定是有的。

    因为有文化，所以想法多。

    因为有文化，所以就清高。

    就好像二十年后的某个英语培训机构所面临的问题一样。

    底下员工都是老师为主。

    最起码得本科，硕士学历。

    对老板要求特别高。

    老板出去玩，都要被员工骂的上热搜！

    （还是给我关在小黑屋里。我真的是服了！人都改麻了！）