行政总监高元明，约见管信息产业的副市长，告知公司想要一块地皮，兴建全球总部。
同时提交一份简单的总部园区功能规划方案：
包括主办公区、大直播基地、电商物流集散中心和生活服务四大模块。
主办公区除了员工办公空间，配有录影棚、数据中心、大型多媒体会议室、大礼堂和头脑风暴室、茶水间等。
大直播基地，涵盖大中小三种规格直播间，还有中控与数据分析中心。
电商物流中心包括智能仓储区、质检包装区、物流对接平台等。
生活服务包括餐饮、休闲娱乐、便利店等。
另外有人才培训基地、企业展厅、网红打卡地标等功能。
整个园区，希望能容纳2-3万名员工，可实现从内容生产到商业变现的全链条运营。
准备请全球知名建筑师设计，力争打造成湖城的文化产业地标，成为网红打卡地。
好宏伟的园区蓝图！
副市长和高元明交流完后，立马找来发改委、城乡建设局、招商局等相关单位。
组成专班，为思雨文化寻找合适建总部地块。
他家在老板襄城老家，建了个襄雨智服，投资几个亿，解决就业几千个。
为了这事，湖城招商局的领导被骂惨了：自家区域里的企业，居然跑到地级市开分公司。
这次，断不可能让总部项目溜走。
高元明说了，公司计划在大京、湖城、钱塘三个城市中选择一个当总部。
各地提供的地块位置、价格、配套服务和政策扶持，是选择总部地址的重要因素之一。
副市长下达死命令：一定要把思雨文化的全球总部项目留在湖城！
湖城孵化的本土企业，要是去大京、钱塘建新总部，那可是丢了面子也丢里子的大丑事。
他家去年纳税好多亿呢！
CFo徐然这边，亲自拜访楚江国资委，告知思雨文化想投资长江存储的信息。
同时，请公司三家国资股东一起发力，帮忙给国资委及主管部门做工作。
财务总江乐伟则对接湖城商业银行，商议归还去年贷款后，再贷款50亿的项目。
贷款目的说的是扩张经营，全力进军电商领域。
实际上，是为收购瑞星咖啡。
公司账上的35亿不够。
各项工作稳步开展中，司雨把关注点放在618大促上，没几天了。
当天晚上，总部和各分公司51常规促销活动开始。
三天之内，共开直播带货六十多场。
5月4日，祝姗带着电商团队领导层，来到中原省旭昌市胖东来超市，全面学习参考其选品、质量、品控工作。
5月5日，司雨再次来到钱塘，视察思雨电商分公司工作。
老板一个月内两次莅临视察，充分说明公司工作的重要性。
田伯光战战兢兢，如履薄冰。
自从司雨上次来督促团队建设和白牌建设工作后。
电商分公司使出九牛二虎之力，耗尽所有资源，从所有能想到的渠道，全力启动对猫淘的挖猎工作。
事实证明，员工们的潜力，和女人的事业线一样，挤挤总是有的。
来自猫淘的人力总和招聘经理，把猫淘挖到鸡飞狗跳：
已上岗报道的原猫淘员工有80+人；
还发出一百多份offer，正在走离职程序，很快将陆续上岗；
猫淘商家运营线的某P9，被挖来当副总，负责供应商对接工作；
猫淘选品线的某P8，带着小团队8人，集体辞职，来到思雨电商负责三条线的选品;
其他P7、P6、P5，无计其数......
这种大批量挖猎行为激怒了猫淘，上达天听：电商事业群总裁江凡，专门开会研究这件事情，商议对策。
猫淘电商事业群的HRG，通过私人关系联系上田秀玲：
“你是猫淘老员工，都在电商圈子混，你不可能在思雨电商干一辈子，不要太过分，免得混不下去。”
田秀玲无动于衷，化身工兵队队长，拿着锄头继续挖猫淘墙角。
没办法，司雨亲自出手，调整过她的KPI，和团队建设直接强挂钩。
搞定，她将升职加薪，可能拿到最高24个月年终，并提拔为总部人力副总；
搞不定，离职走人。
她已得罪老东家猫淘，再离开新东家思雨电商，天下虽大，再无处可去。
只能孤注一掷，挥动锄头为自己挖出个未来。
除了来自猫淘的员工，大批唯品会、狗东、苏宁的员工，也纷纷加盟思雨电商。
为此，共花出800万的猎头费、人力咨询费和