家酒店挖人。

    只要对方员工来酒店坐坐，就发一台价值上万的华伟手机。

    后来成立“打某办”，专门打压对方。

    思雨文化，已成猫淘眼中钉、肉中刺，上了竞对名单，有几百名跳槽过来的猫淘员工。

    说不定他家成立了“打雨办”。

    司雨深感荣幸，嗤之以鼻，冷哼一声，吩咐道：

    “行，大家各凭手段，给你们充足人力经费和薪水预算，只要不违法，随便怎么搞。”

    提高音量，喝问：“有没有问题？！”

    三人异口同声：“没有问题！”

    司雨走了，跑到自营品牌管理部门调研。

    田伯光、人力总吴秀玲和招聘主管，关上门密谋。

    必须想办法补救，加快招人速度，否则，有可能拖累公司618大促计划。

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    田伯光第一次见司雨发怒，心惊胆颤，咬着牙说：

    “公司从没辞退过员工，我不希望我们成为前三个。”

    这话略有危言耸听，田伯光知道司雨不会拿自己怎么样，故意这么说，给两女人施加压力。

    吴秀玲和招聘主管压力山大，心里沉甸甸的，无奈叹气，必须挖掘最大潜力才能挽回局面......

    半小时后，俩女人走出田伯光办公室。

    田伯光在思雨电商工作群里发言：

    “各位同学，因直播业务突飞猛进，公司急缺人手，要加大招聘力度。”

    “请大家开拓人际关系资源，帮忙在猫淘、狗东、苏宁、唯品会四家公司介绍老同事来咱们公司。”

    “介绍来的同学成功入职渡过试用期后，将给与介绍人内推费。”

    “推荐来的同学级别越高，费用越高，P8为4万，P7为2万，P6为1万。”

    “注意：只要电商职能岗。此政策即刻起生效，有效期暂定两个月。具体请咨询人力资源部。”

    我操，收到消息的员工，觉得公司疯了！

    为了挖人，无所不用其极！

    他们90%来自猫淘，剩下全部来自狗东、苏宁或唯品会。

    整个思雨电商的员工，全部来自一二线电商平台，少数来自其他互联网大厂。

    谁没有几位老同事，谁没有几个同事群？

    只要自己介绍一位原公司老同事，就能拿到几万奖金！

    这.......

    一番盘算之后，人力咨询部的电话被打爆。

    不多时，许多员工拿起手机，给老同事、老下属、老领导们致以亲切关怀问候。

    一番嘘寒问暖之后，开始吹嘘自家公司的业务前景，待遇福利，光辉前途。

    最后，装作无意，含情脉脉问：

    “有没有兴趣来咱们公司？现在正缺人，来了就能带项目，前途大大的......”

    人力总吴秀玲拨通钱塘猎头公司电话：

    “赶快递简历过来，只要猫淘的员工愿意来面试，给你们2000块，不论是否入职，来面试就给。”

    “如果成功入职，猎头佣金再提高20%。”

    招聘主管则带着招聘专员们，来到领英、脉脉等论坛，大肆发帖：《定向招聘头部电商平台电商岗》。

    多个猫淘员工私下建的圈圈群，被她们潜入，发消息：

    “亲爱的猫淘电商岗同学，某新兴电商公司热切期盼你的到来。

    工作内容不变，薪酬增加25%。期待你的咨询。”

    晚上八点，吴秀玲给某猎头公司副总打电话。

    这家公司的幕后老板是猫淘P9级的人力大佬。

    他家有不能明说的灰色人力业务：

    把外面的人才往猫淘运，把猫淘的人才往外面运。

    正、反操作，都能拿人才中介费......

    hai