合作的知名歌手，声音辨识度太高，风格也相对固定，很容易被评审团猜出身份，这样一来，票数翻倍的机会就会白白浪费。

    “看来，不能再用老办法了。”李星文喃喃自语道。

    他的要求其实很简单：首先，歌手必须擅长演唱叙事类民谣，能够精准把握《Five hundred miles》中那种细腻而深沉的情感，用温柔的嗓音将歌曲的故事娓娓道来；其次，歌手必须具备扎实的英文功底，能够流畅自然地演绎歌词，发音标准，情感饱满，不能因为语言问题影响歌曲的表达；最后，也是最关键的一点，歌手的知名度不宜过高，最好是公司内有实力但尚未被广泛熟知的艺人，这样才能降低被评审团猜出的概率，为票数翻倍创造条件。

    想到这里，李星文心中已经有了大致的方向。创宇娱乐作为行业内的顶尖公司，人才济济，旗下签约的歌手不计其数，符合这两个要求的艺人想必不在少数，只是自己平日里专注于创作，对艺人的具体情况了解得不够全面。

    而艺人部经理张晓晓，作为专门负责艺人发掘、培养和管理的核心人物，对公司旗下每一位歌手的风格、实力、擅长领域都了如指掌，交给她来寻找最合适的人选，再合适不过了。

    李星文放下手中的曲谱，拿起办公桌上的电话，熟练地拨通了张晓晓的分机号。

    电话接通的瞬间，他脸上露出了自信的笑容，心中已然期待着，艺人部经理定能为他找到那个完美诠释《Five hundred miles》的歌手，在《蓝星之巅》的舞台上绽放出别样的光彩。