林晓问道：“你自己做小实验？能给我们讲讲你在这个过程中遇到的困难和收获吗？”
王浩深吸一口气，回答道：“我遇到的最大困难就是设备的简陋，很多时候不能得到非常精确的数据。但是这也让我学会了如何在有限的条件下尽可能地做好实验设计，提高结果的准确性。而且我从这个过程中更加深刻地理解了医药研发的严谨性。”
张主管听后微微点头，在本子上记录了几笔。
还有一个女生叫陈悦，她在回答专业问题时表现得非常出色。当被问到关于药物合成中的一个复杂反应时，她不仅详细地阐述了反应的原理，还提到了几种可能出现的副反应以及如何避免的方法。
林晓不禁夸赞道：“陈悦同学，你对这个问题的回答非常全面。看得出来你在专业知识上的扎实功底。”
陈悦谦虚地说：“谢谢面试官，我只是对这个部分比较感兴趣，所以研究得比较深入。”
然而，也有一些候选人让林晓和张主管有些失望。有的候选人在回答问题时支支吾吾，明显是对专业知识掌握得不够扎实；有的则过于自负，在回答问题时夸夸其谈，却缺乏实际的内容。
在初试的过程中，林晓偶尔也会想起那些从其他公司挖人的情况。她趁着休息的间隙，会给之前联系过的赵强、孙磊等人发去简短的问候信息，询问他们是否已经考虑好。但目前还没有收到非常积极的回应，她只能暂时把精力集中在应届毕业生的选拔上。
随着初试的日子一天天过去，林晓和张主管手中的记录越来越厚。他们在众多的候选人中逐渐筛选出了一批表现较为突出的人员。这些候选人有着不同的背景和特点，但都在初试中展现出了一定的潜力。
终于，最后一天的初试结束了。林晓和张主管坐在办公室里，面前堆满了资料和记录。
林晓揉了揉有些酸涩的眼睛，说道：“张主管，这几天初试下来，真是不容易啊。不过我们也发现了不少有潜力的苗子。”
张主管靠在椅子上，伸了个懒腰说：“是啊，接下来我们要好好讨论一下，从这些人里挑选出最适合进入复试的候选人。”
林晓看着那些记录，仿佛看到了公司医药研发的未来充满了希望，这些年轻的面孔或许将为公司带来新的活力和创新。
林晓和张主管坐在会议室里，桌上铺满了初试时记录候选人表现的纸张和笔记本电脑，屏幕上还显示着一些候选人的简历。阳光透过窗户洒在桌上，尘埃在光线中飞舞，仿佛也在等待着最终复试名单的确定。
林晓先开口说道：“张主管，我们这几天面试了不少人，像苏瑶、林泽、王浩和陈悦这几个同学给我的印象很深刻。苏瑶在抗癌药物研究方面有实际经验，而且她回答问题思路很清晰；林泽对药物临床试验流程非常熟悉，也有自己的见解；王浩虽然学校普通，但他自学能力强，对医药研发充满热情；陈悦的专业知识相当扎实。”
张主管点了点头表示同意：“没错，这几个同学确实表现很突出。不过我们也要考虑到其他候选人的综合情况。比如那个叫李阳的同学，他虽然在专业知识上没有特别突出的亮点，但是他有很强的团队协作经验，曾经在学校的项目里带领团队克服了不少困难。这种团队协作能力在我们的研发项目里也是很重要的。”
林晓思考了一下，说道：“您说得对，张主管。那我们是不是可以把他也纳入复试的考虑范围呢？毕竟医药研发不是一个人的单打独斗，团队协作至关重要。”
张主管在李阳的简历上做了个标记，然后说：“还有那个赵雪，她的成绩虽然不是最顶尖的，但是她在回答开放性问题时，展现出了很强的创新思维。她提出的一些关于医药研发的新想法很值得我们进一步去探讨。”
林晓回忆了一下赵雪面试时的情景，说道：“我记得她，她的想法确实很新颖。那我们也把她放进复试名单的考虑之中吧。”
两人继续讨论着，仔细地权衡每个候选人的优势和不足。
这时，林晓的手机突然震动了一下，她看了一眼，是之前联系的从其他公司挖人的赵强发来的消息。赵强说他对公司的兴趣更浓厚了，希望能再深入了解一些项目情况。林晓简单回复了几句后，又把注意力转回到复试名单的讨论上。
张主管说：“林晓，我觉得我们目前初步确定的人数有点多，我们需要再精简一下。毕竟复试也要花费不少的时间和精力。”
林晓看着面前那一堆简历和记录，说道：“您说得对，张主管。那我们可以从专业匹配度上再做一下筛选。比如有些候选人虽然表现不错，但是他们的专业方向和我们目前急需的研发方向不是特别契合，我们可以先把他们排除。”
张主管表示赞同：“这个方法可行。那我们就按照这个标