三年以上在医药研发领域工作经验的。而且，我更倾向于那些有过创新药研发项目经验的人才，他们在技术和思路上可能会更符合我们公司的需求。”

    林晓一边记录一边问道：“杨总，那招聘的人数大概是多少呢？还有，薪资待遇方面我们怎么定位？”

    杨开思考了一下：“先招聘十个人吧。薪资待遇方面，我们要保持竞争力。对于那些特别优秀的人才，可以适当提高薪资和福利待遇。我们要吸引到真正有能力的人加入我们公司。”

    林晓应道：“好的，杨总。我明白了。我会尽快安排招聘事宜的，会在各大医药相关的招聘网站发布招聘信息，也会联系一些医药院校的就业办，看看有没有合适的应届毕业生。”

    杨开摇了摇头：“应届毕业生可以作为补充，但不是重点。我们现在急需的是能够马上上手工作，为公司带来效益的有经验的人才。”

    林晓点头称是：“好的，杨总。那我就按照您的要求着重去寻找有经验的人才了。”

    杨开满意地点点头：“嗯，这件事要尽快落实。医药研发的人才储备对我们公司未来的发展至关重要。”

    林晓离开后，杨开又拿起了桌上的一些医药行业报告开始阅读。他知道，在这个竞争激烈的医药行业，每一个决策都可能影响公司的命运。