望星光娱乐能和他们步调一致，不修改艺人合同，维持现状。”

    “你是什么想法？”

    音乐平台上次改革后，各大公司被迫多推出新人，为了转嫁增加的成本，大幅度削减了二线及二线以下歌手的合同待遇。

    今时不同往日。

    现在实行的新标准，其实是上次改革前的老版本的进化版本，本质上还是原来的那个体系，只是衡量的要素，从音源销售成绩变成了歌曲在固定时段内的播放量。

    各个等级的歌手和作曲人的数量会增加，但也不会是颠覆性的。

    目前的合同待遇，显然和现行标准不匹配，对公司极为有利，能给公司创造巨大的额外利润。

    各大公司有强烈的动力，维持现状不变。

    想要实现这一点，各大公司必须步调一致！

    只要有一家公司松动，给出更高的待遇，人才都会狂奔向那家公司，其他公司也将被迫做出改变。

    只有去哪都一样，那些人才才会认命，接受目前的待遇维持下去。

    俗话说同行是冤家。

    但面对巨大的利益，成为暂时的盟友，共同进退，也不是不行。

    小公司无所谓，星光娱乐如果不参与进来，这件事就办不成！

    星光娱乐和圈内各大娱乐公司再不对付，也不会影响到这次的合作。

    唯一能导致无法达成合作的因素，只可能是星光娱乐不愿意。

    hai