郭卫勇和黄俊熙即使不想跳槽，但也不至于见个面，谈一谈都不肯吧？

    最为关键的是，系统明确说了这两人和公司关系破裂。

    关系破裂了，不跳槽还等啥？

    林一凡无法理解目前的情况，他不明白到底是哪个地方出了问题。

    本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

    关系破裂了还不跳槽，一个人就算了，还在他的理解范围内。

    两个人绝无可能！

    他不信自己如此倒霉，同时碰到两个忠诚度如此之高的人。

    难道是那两家娱乐公司知道他要挖人，提前给两人提高了待遇？

    林一凡觉得不太可能，他想挖人是突然产生的想法，只吩咐了小忠去邀请见面，连苏怀明这会都不知道他想挖人。

    想不通就不想。

    林一凡决定将问题交给专业人士思考。

    ……

    “很难。”

    苏怀明直截了当的说道：“我们很难挖到那些顶级作曲人。”

    “原因？”

    林一凡好奇问道。

    苏怀明沉声说道：“利益。”

    林一凡更不明白了：“我挖人肯定要给更好的待遇，不满意就谈到满意，至于连谈都不谈吗？”

    “因为他们压根就没想过跳槽。”

    林一凡不耐烦道：“你直接说明白，不要绕来绕去。”

    “你看你，又急。”

    苏怀明打趣了一句后，继续说道：“如果星光娱乐没有你，他们肯定很愿意跳槽过来。”

    “有你在，他们过来就会被压一头。”

    “你说你要拿今年的年榜第一，要求公司的资源集中在你的歌上，其他作曲人有可能争的过你吗？”

    林一凡双手一摊：“我不争，让他们自由发挥不就好了。”

    “你是大老板，反悔了谁拿你有办法？”

    “当然，问题的关键不在这里。”

    苏怀明摇了摇头，“他们完全可以用星光娱乐要挖他们为理由，向经纪公司提出更高的待遇要求。”

    “有星光娱乐这个搅局者在，他们的经纪公司不敢不提高待遇，除非真的出不起。”

    “我估计啊，郭卫勇和黄俊熙现在应该在和公司谈新合同了。”

    “不用跳槽就能提高待遇，还能继续留在原公司当老大。”

    苏怀明笑了笑，问道：“换做你，你怎么选？”

    林一凡恍然大悟。

    他真没想到自己会是挖人的最大障碍。

    可他就是这么优秀的人，他有什么办法？他也很无奈啊！

    “叮咚。”

    脑中传来系统提示声。

    “橙华娱乐因为你，提高了顶级作曲人郭卫勇的待遇，系统判定提高的待遇为宿主对橙华娱乐造成的损失。”

    “奖励青铜宝箱*1。”

    林一凡眉毛一挑，他突然想到了一个刷宝箱的好办法。

    hai