蓝翔图书

字:
关灯 护眼
蓝翔图书 > 相亲缘鉴 > 第330章 人事风暴

第330章 人事风暴(2/3)


    我说:“那谢谢徐队长的关心了,我祝你前途顺利,一帆风顺!”

    徐队长拍拍我肩膀,道:“你自己小心,有困难尽管来找我,我们虽然不在一个单位了,你还是和我的徒弟一样。只要我能帮上忙,你尽管开口就是了,不要怕难为情。我们能共事近三年,也是种缘分。千万不要再患得患失了,该孤注一掷的时候,也要舍得出去!”

    我从徐队长办公室里出来,我同学韩剑波也在欢天喜地的整理东西,他才来我们中队几天,真是无利不起早。

    他见了我,只是简单打了个招呼,然后一直忙着做自己的事情。我也没有去多问。

    等徐队长他们整理好离开,局里也正式下了文件,是关于这一次的人事调整的。这一次的人事调整是出乎意料的大,我们都有些目不暇接。

    首先,我们局里一个老的副局长调离了公安机关,到市里的信访局任局长。我们邵局接了老副局长管的条线,去分管监管场所和户政,出入境等部门。

    接着提拔我们城北派出所的所长做了我们刑大的大队长,而且身兼局党委委员。

    不过有一些还是意外的,一般市局行动技术支队的联络员都是由县局一级刑侦首长兼任的。但是我们公安局却出了例外,我们由分管经侦和治安大队的副局长兼任这个联络员,这在其他公安局看来就是独一份。

    我们也不知道,市局行动技术支队怎么会认可的,反正没有过先例。这样一来,分管经侦和治安大队的副局长权力变得非常大,可以说是炙手可热。我们刑大本来和行动技术支队合作无间,以后我们新的大队长要通过那个副局长去请求支援了。这会给破案带来大大的不便。

    徐队长他们的单位,我们公安局内部称作治安维稳特别行动队,但是对外还是沿用了巡特警第四特勤巡逻中队的名称。徐队长他们名义上受巡特警管辖,但其实徐队长的工作不需要向巡特警大队长报告,而是直接向我们的局长汇报。这就相当于皇权特许,先斩后奏了。

    徐队长他们的别动队,连头带尾一共有15个人,三个领导,办公地点暂时放在巡特警大队。据说很快会进行调整,把他们安排到我们局里大院来。

    这个特别行动队的装备配得非常齐全,他们15个人竟然有多达9辆车。另外还配备了三名辅警驾驶员,和一名辅警内勤。

    他们管辖的案件类别没有作具体的规定,整个任务就只有一条,办理一切领导交办的案件。也就是只要是我们公安管辖的案件,局长觉得让他们办,那么就让他们办。

    其他什么部门,什么领导都没法指挥他们,也不能给他们下达任务和指令。他们就是局长身边一条咬人的狗,而且只听局长的命令。

    我们中队长也到位了,他姓塞,名叫利军,年纪比我们徐队长大好几岁。本来是在巡特警四中队养老的,可是这么一改革,又把他放在了一线,他也是叫苦不迭。

    我们中队走了4个人,只来了一个中队长,活活少了三个人。这样我们中队就撤掉了一个探组,我和萧旭峰分别被编入莫海军和其他一个探长的探组。

    原本徐队长设想的去竞争一下探长位置,也变的子虚乌有。

    另外还有一个小插曲,就是我的同学王景艳和他丈夫离婚了,并且她还只身一人调去了市局教育训练处。至于贺珍婷,又回到了办公室,任办公室副主任。我们还听说她找了一个男朋友,是电视台的记者,具体也不知道了。

    人事变动暂时告一段落,接着我们新来的大队长,马上召开了我们这一起无头尸案的专案会议。毕竟这些天的人事变动,大家的心思也都不在破案上,这个案件的进展就被耽搁了下来。

    现在新的大队长上任,也是要让新局长知道,新人新气象。因此,新大队长把侦破无头尸案当做他上任的第1项中心工作来抓。

    新来的大队长姓葛,叫葛春林,前面是城北派出所的所长。反正世事无常,从我们的角度看,怎么也不会轮到他来做我们刑大的大队长。因为刑大是公安局的拳头,一般都是刑大内部提拔的,这次打破常规,也说明派出所地位在上升,刑大的地位在下降。

    新来的葛大,在专案分析会议上,一上来就否决了我们以前做的这些工作。他认为我们把过多的精力放在了受害人的人事关系上,现在我们几乎把受害人的人事关系都理了一遍。可是手头缺乏像样的证据,这些关系人我们也没有办法完全排除他的嫌疑,更不能确认他们的嫌疑。

    好些关系人排查出来就这么不上不下的放着,其实大家心里都有数,犯罪嫌疑人一定是在这些关系人当中。可是没有证据,我们也无法采取相应的行动,因为人命关天的案子,也不能像其他的小案子那样胡来。毕竟法制环境不同了,像过去那样先拉来审查的方法,领导是越来越不敢用了。

    葛大问了技术中队很多问题,技术中队长从技术角度回答了葛大,虽然回答的天衣无缝,但是葛大非常不满意。

    他问了一个看似非常不专业的问题,道:“我说
本章未完,请点击下一页继续阅读》》
『加入书签,方便阅读』
内容有问题?点击>>>邮件反馈