原先的安瑞小灵通生产车间，已经改为手机生产车间，做的产品是安瑞A2手机，属于入门级手机。
这款产品成本很低，屏幕是黑白屏，只满足通话和短信的基本功能，没有任何娱乐功能。
对于生产车间的产线要求很低，原来的产线并不需要再做多大的改动，直接投入生产。
梁安要求生产这款入门级手机，目的是投入市场，把入门级手机价格拉下来，给予小灵通致命的一击。
既然选择把小灵通桌子给掀了，那就把地上饭碗也给砸了，大家都别吃了。
另一个目的是狙击市面上的手机品牌入门级手机，反正有不少手机厂商开始针对安瑞的几款手机，上市对标的新产品，又或者对应的机型降价，要在市场上打擂台战，
手机市场上的竞争激烈程度，可不是小灵通可以比拟。
安瑞要面对的竞争对手可不少，除了那些国际品牌外，还有国产品牌，哪一个都不是省油的灯。
不过梁安并不怕，手机有一张最大的底牌，那就是芯片整合技术，把手机成本价降了下来，在下沉和中端市场完全不怕打价格战。
至于高端市场，安瑞在产品的外观设计和创新上，胜过大部分品品牌。
为什么这么说，那是安瑞设计团队很强，梁安稍微提供一下思路，他们便能设计出经典的产品外观，还青出于蓝而胜于蓝。
午饭时间，梁安带着人如往常一样，前往食堂三楼的经理餐厅吃饭。
安瑞产业园只有八百亩占地，但是员工有八万多人，饭点时间，可以说是到处都是人，非常的热闹。
梁安一路走来，看到不少年轻的普工，三三两两结伴而行，青春活力十足。
对于他这个公司大老板，不少普工都认得，那是因为进厂培训，基本上都会重点介绍一下他这位公司创始人，还放了他最帅气的照片，平日里也没少巡视车间。
普工薪资改革，给他们集体涨了月薪，增加相应的福利。
厂区里还流传着梁安顶住各方压力，给他们涨工资，一度拉高了关内制造业普工的薪资水准的事迹。
现在安瑞产业园的普工薪资涨到八百元，比关内普工最低薪资标准高了两百元，并且已经放出消息，明年会涨到一千元底薪。
安瑞为什么会有这样的底气，那是安瑞是集合研发、生产，销售一体的企业，把利润最大化，营收上涨，不缺钱。
每年光是专利授权费，也比一家经营良好的中型企业年利润高。
自从涨工资之后，普工提桶跑路的很少，干满一年就有工龄补贴，每月全勤奖允许请事假或者病假一次，跑路到别的厂子，可没有这样待遇。
走到厂区大道上，有些胆子大的普工，碰见梁安，也会进行问好。
梁安没有端着架子，也都会微笑点头回应。
看到这些普工，大部分用着安瑞手机，又或者是安瑞小灵通，他感觉安瑞通信终端产品，最大支持者，应该是产业园的这些普工。
当初安瑞手机发布前，开通预订通道，南油地区这边的预订量是最高，达到了两万多人呢！
一个公司生产出来的产品，自家员工愿意用，证明这些产品很优秀，以及质量可靠。
从食堂吃饭回来，梁安没有回西丽的家，直接前往管理层宿舍楼午休。
管理层宿舍楼里，住了不少公司管理层和科研人员，有一间独属于他的豪华单间，用来进行午休。
下午三点，梁安回到办公楼的办公室，屁股刚坐下来，张家邦就敲门走了进来。
“梁总，有两个代理商上门谈合作！”张家邦急匆匆地跑过来说道。
“两个代理商，你处理就好，没必要事事都报到我这里来！”梁安眼皮微抬，摆了摆手说道。
安瑞手机上最便宜的音乐手机，秒杀一众入门级手机，上市销售之后，不少代理商和渠道商看到了巨大商机，纷纷找上门谈合作。
对于这些找上门的渠道商和代理商，安瑞当然是来者不拒，扩展渠道是好事，可以抢占更多的市场份额。
毕竟光凭安瑞自营的渠道和运营商渠道，没办法销售出这么多手机，需要有渠道商进行分销才行。
“梁总，这次来的是协亨和迪信通两家公司代表，这两家有着全国连锁店，具备着强大的手机代销和分销能力！”张家邦连忙说道。
“他们两家公司也上门谈合作！”梁安感觉有些意外，他们可是国内大型专业手机销售连锁企业。
这两家公司主要跟诺基亚、三星、摩托罗拉等国际品牌手机，还有国内主流手机品牌合作，实现产品直供，拥有全国范围内的连锁店面，也就是手机大卖场。
目前国内手机行业一哥是诺基亚，他们的手机连锁店，基本上挂着诺基亚的招牌，门口放着震天响的