的集体化倡议，都是有着积极的作用的。”

    “因此，这位同志告诫我，在设计个人奖惩制度时，务必注意一个原则：绝不能让他们心中刚萌芽的集体主义被个人功利心冲淡，必须始终保证集体的公平性。”

    “这个同志的意见我觉得很有建设性，所以我现在想要让大家来讨论一下，如何在不破坏学员们集体主义萌芽的情况下，设计出一个能够激发他们工作积极性的奖励制度出来。”

    政委波图洛夫的话让会议室安静了下来，油灯闪烁的光影照射在干部们的侧脸上。

    大家都在思考着这个问题，很快就有想法的同志就提出了自己不成熟的意见，然后大家就会顺着这个意见不断推演下去。

    遇到问题就思考着该怎么解决，直到实在解决不了的时候，就会回去看看是哪个节点出了问题，然后在这里继续思考有没有其他的替代方案。

    在场的很多人以前都是普通的工人、农民、小偷混混，或者是波图洛夫这种有点文化但不多的粗人。

    但现在，在革命军待了两三年的他们却像是变了一个人一样。

    他们讲述自己方案的时候头头是道，在帮别人分析问题的时候条理分明。

    大家有观点上的冲突，但并不会升级成言语上的矛盾。

    这样的氛围如果不说是革命军的研讨会，但凡来个外人都会误以为是这里是帝国哪个研究所呢，而且还是那种没有水货研究员的研究所。

    长久以来的军队文化建设和政治建设，早已在不知不觉间将革命军塑造成了一支专业化极高、文化程度极高的军队。

    在场的每个人都是普通的伊斯特维克，而他们的学识和认知却比很多帝国的官员都要高。