的发展，不让他们晋升。避免他们晋升为管理后，分利自己手中的利益。”

    她最后又总结了一句：“所以你在公司根本看不到哪个普通员工能冒头。”

    这话堪称一针见血。

    峥嵘传媒创立也有5个来月了。

    管理层却是从开始的8人，到现在也才13人。

    是杨峥不想新增些管理吗？

    当然不是。

    是那些管理，宁可自己累死累活，都绝不发出一点，自己太忙，需要人帮忙的声音。

    所以杨峥感受到的就是：有这几个管理就够了。

    他也不能无缘无故就提拔谁当管理吧？

    最典型的一个例子。

    后勤部的孙婷芳，都快被他表姐谭惠珍夺权，变成傀儡了。

    可他却一点声音都没听到过。

    而换做是正常公司。

    这种被越俎代庖的事，哪个经理能忍的？

    但在峥嵘传媒的这些经理就能忍。

    因为他们根本不敢把矛盾暴露让杨峥知道。

    他们怕杨峥发现谁谁能力强，又多几个人来，跟他们一起分钱。

    以前周薇在的时候还好。

    周薇不看重管理层分利的这点钱。

    因为杨峥会给她更多。

    所以周薇还提拔过几个人上来。

    但周薇走后。

    新来的沈亦歆，肯定无法摸清现在的状况。

    而且她作为杨峥的秘书，无疑也是会被瞒着的那个。

    否则她要是了解的很清楚的话。

    那真的很难轮到，谭惠珍这么个初中肄业的厂妹，被推荐上来。

    这个问题，杨峥自然一直知道。

    但他并不太好去解决。

    举个可能不太恰当的例子：

    乾隆知道和珅贪，可他却仍旧重用和珅。

    因为和珅除了贪，还忠，办事能力还强。

    水至清则无鱼。

    这话听着虽然操蛋。

    好像浑浊还成了一种正确。

    但……现实就是如此。

    有个词叫“难得糊涂”。

    作为管理者，是真的需要这种品质。

    但当然不能任由这种状态一直存在。

    不然浑着浑着，可能就彻底黑了。

    “那宋总觉得，应该要如何解决？”

    杨峥开口问道。