寻找门路离开了医院。

    能留下来的，基本上都是没什么冲劲儿，追求稳定的人。

    这些人你给他一个安定的工作，工资如果再能跟原来保持一致，别说改成体检中心，改成月子中心伺候孕妇她们也没什么意见。

    刘艳带着江南对医院的改造方案又到了江城，交给了王援朝。

    按照江南的要求，医院的内部结构和装修暂时可以不用动，毕竟将来还要改造成整形医院，只重新粉刷和轻微改造了一番即可。

    但医务人员接人待物的态度、语气，和整个工作的流程却必须重新进行培训，毕竟原来他们面对的是病人，而今后面对的，却是“客户”。

    江南让刘艳告诉王援朝，一定要把原来医院对待病人那种高高在上的观念改正过来。在专业上可以保持高调，自信，但在接待客户时，却必须保持谦恭和礼貌。

    还有，作为体检中心，在老百姓健康观念还待培训的时候，营销对于整体业绩的拉动，影响还是很大的，所以必须建立营销部门。

    为了尊重王援朝在医院的权威性，这个营销部门，江南只提出了意见，具体的人员让老王自己去找。

    但刘艳告诉老王，江南会对营销部门的业绩进行考核。

    达不成目标，一年扣工资，两年走人，包括他老王。

    王援朝顿时压力山大。

    好在老王虽然年龄稍微大了点，但毕竟是上过大学的人，而且在专业上能够达到一定的程度，脑子肯定是没有问题的。

    刘艳稍微点拨了几句，王援朝立刻如梦初醒，回医院后一方面组织培训，一方面先把营销部门的薪酬制度建立了起来。

    同时，还通过自己的关系到某家星级酒店挖来了一个营销部经理。