的关键环节，特别是容易出问题的地方，都换上咱们信得过的人。他要真想捣乱，最可能从这些地方下手。”

    “好的，我这就去安排。”

    赵宏宇起身要走，徐大志又补充道：“做得自然点，别打草惊蛇。他现在就像那秋后的蚂蚱，蹦跶不了几天，但也要防止他临走来个回马枪。”

    “您放心，我知道该怎么做。”

    赵宏宇离开后，徐大志独自在办公室里坐了一会儿。窗外传来机器运转的轰鸣声，这声音在他听来格外悦耳。重整一个老厂不容易，尤其是还要应对这些明里暗里的阻力。但他徐大志能走到今天，什么风浪没见过？

    他拿起内线电话，让办公室主任周天过来一趟。

    “徐董，您找我？”办公室主任是个三十多岁的中年人，做事一向稳妥。

    “老周，坐，”徐大志示意他坐下，“这两天厂里情况怎么样？工人们情绪都还稳定吧？”

    周天在对面坐下，双手放在膝盖上：“大体上还算平稳。大部分工人还是通情达理的，知道厂子被收购是不得已的选择。不过也有少数人……”

    “但说无妨。”

    “有少数人私下里抱怨，说福利不知好不好，管理制度也太严格。”周天斟酌着用词，“尤其是以前跟王明远走得近的那几个，说话阴阳怪气的。”

    徐大志点点头，这些都在他预料之中。改革总会触动一些人的利益，有人不满是正常的。

    “这样，你以办公室的名义发个通知，就说考虑到最近天气热了，从下个月起，给每个工人发放高温补贴。”

    周主任愣了一下：“这……之前没有这个惯例啊。”

    “我们现在是小麦电子集团了，就要有新气象，”徐大志笑道，“不光高温补贴，你再拟个方案，看看怎么改进食堂伙食，预算控制在合理范围内就行。”

    “好的，我明白了。”周主任脸上露出笑容，“工人们知道这个消息，一定很高兴。”

    “要的就是大家高兴，”徐大志站起身，走到窗前，“只有大家心气顺了，厂子才能越来越好。”

    望着窗外忙碌的厂区，徐大志心里清楚，管理一个企业，尤其是刚刚接手的老厂，就像走钢丝，得时刻保持平衡。太松了，队伍不好带；太紧了，又容易引发反弹。王明远这样的人，不过是前进路上的一个小坎儿，真正难的，是如何让这几百号人拧成一股绳，齐心协力把厂子搞上去。

    快到晚上下班时间了，工人们开始做收尾工作。徐大志注意到，王明远从车间办公室出来，正跟几个老工人说着什么，边说边往他这个方向瞥了一眼。

    徐大志不动声色地拉上百叶窗，遮住了自己的身影。

    看来，这场暗中的较量还得持续一阵子。不过他一点也不着急，有的是耐心陪他们玩。毕竟在商海沉浮这么多年，他深知一个道理：只要牢牢掌握大势，几个跳梁小丑翻不起什么大浪。

    他拿起桌上的生产报表，开始仔细翻阅。数字是最不会骗人的，从这几天的数据来看，生产效率已经有了小幅提升。这是个好兆头。

    窗外，夕阳的余晖洒在厂区的红砖墙上，给这个老厂披上了一层金色的外衣。徐大志放下报表，嘴角微微上扬。

    好戏，才刚刚开始。