绊子。这其中的平衡，需要谢伯洪和赵宏宇自己去巧妙把握了。

    还有银行贷款……徐招娣觉得风险大，他何尝不知道。但商场如逆水行舟，不进则退。现在正是抢占市场、扩大规模的关键时期，不敢负债，就等于把机会拱手让人。他得亲自给几个省行的领导打个电话“联络联络感情”了，有些层面，光靠下面的人去跑，分量确实不够。

    他心里默默盘算着，这两个分厂如果能尽快走上正轨，形成产能，不仅能缓解目前订单生产的压力，更能为即将建成的城西新基地打下坚实的基础。那里，才是他真正梦想开始的地方……

    接下来的几天，兴州电子集团内部，因为徐大志的这几道指令，悄然涌动起一股忙碌而紧张的气氛。

    徐招娣虽然被“骂”了一顿，但执行起来毫不含糊。她迅速从财务部抽调了三名精干人员，组成了专门的“银行联络小组”，给他们定了指标，分了工，开始密集地拜访市里、乃至省里的各家银行。

    而邹英那边，调令第一时间下发。谢伯洪和赵宏宇接到通知，都没有丝毫怨言，只是默默交接了手上的工作。谢伯洪性格沉稳，做事缜密；赵宏宇则更显锐气，敢于突破。两人风格不同，但能力都毋庸置疑。他们各自从总厂挑选了两名年轻、有冲劲的骨干作为助手，简单准备后，便奔赴新的岗位。

    红光分厂和永明分厂，如同两艘原本有些迷失方向的旧船，迎来了新的掌舵人，同时也被注入了来自总厂的新鲜血液。变化，在细微之处开始发生。

    谢伯洪到了红光厂，并没有急着开大会、讲大道理。他先是拉着书记李建国和宋阳江，花了整整两天时间，把厂区的每一个角落都转了个遍，从车间到仓库，从食堂到宿舍。他问得很细，生产环节的卡点在哪里？原材料的供应还顺畅吗？工人们最近都在议论什么？他听得更多，常常是李建国或宋阳江在说，他默默地听，偶尔在本子上记几笔。

    李建国起初对这个“空降”的谢厂长还有些观望，但几天接触下来，发现谢伯洪务实、不摆架子，而且明显是真心想解决问题，态度也渐渐从客套变得诚恳起来。他开始主动介绍一些厂里盘根错节的人际关系，以及一些积压已久的技术难题。