果然没一会儿，三位副总都依次进入会议室，宋副总在重庆。
跟其它分公司的总监一样，通过视频会议参加。
三位副总进来后，大家说话的声音小了许多。
没一会儿，如玉走了进来，这个时候会议室鸦雀无声。
会议的内容就是年前说过的事情，那就是改变组织架构。
如玉任颜氏集团的董事长，花姐任总经理兼管华南所有分公司。
秦副总和罗副总虽然没有升职，但是她们的权力会变得更大。
秦副总以后负责华东地区，罗副总负责华北地区。
只有宋副总的权力缩水了，负责西南地区。
后勤部改为行政部，人事部也一样，划分到各分公司管辖。
以前分公司是由几个总监，各自负责一块，由总公司的人去负责对接。
这样的效率太慢，而且分公司的力量凝聚不到一起，不利于公司的发展。
现在要在每个分公司设立负责人，统管分公司。
这样公司的副总只要对分公司的负责任就行。
分公司有问题，也是直接向分管的副总汇报，不用再因为哪一个部门拖后腿推卸责任。
这次大的改革，对中高层领导的变化很大。
因为这是一个出头的机会，所以大家都很紧张。
不过公司也是很人性化，给出了一个半年的试用期。
如果这半年，公司的业绩比去年还少，那就换人。
所有分公司评比，最后一名的直接换人。
这样的机制，让大家感觉有希望，也有鞭策的效果。
当各分公司的负责人名单公布的时候，出乎我意料之外，我成了东莞分公司的负责人。
本来我以为会让运营部的总监来负责的，因为她之前也是如玉提拔的人。
但是我在深圳分公司的名单里，看到了她的名字。
最后还是总监级的调动，白鸽从深圳调回东莞分公司接手运营部。
深圳艺人部由茉莉升为副总监负责管理，还有许多的人事调动。
让大家都很吃惊，这一套组合拳下来，动作太大了，五分之一的总监换了工作岗位。
“好了，这些调动，公司马上会有通知出来。
现在是改革的开始，大家都要用心做好自己的事情，要不然就是换人。”
“是，颜董。”
“散会！”
这个会开的时间也算比较长，一个多小时。
“小白，我去找下花总，你要一起吗？”
“算了吧！”
小白不好意思的说道。
“走吧！没关系。”
就这样，我们俩一起来到了花姐的办公室。
“花总！”
“哟，你们俩一起来，这是对调整工作有异见？”花姐笑着说道。
“不是，我们就是来听领导的安排，以后要具体怎么做。”
“呵呵呵，你到精，让你负责分公司，到是来问我。”花姐并没有生气。
而且跟我们俩说了起来，公司转型改革的时候，这只是内部变化。
但是不变的是公司的业绩，一切从业绩出发，分公司的盈亏就要看自己。
奖金的多少，也跟分公司的赚多赚少挂钩。
“白总监，你对调回东莞分公司有什么意见吗？”花姐看着白鸽问道。
“没有。”
“好，你要在这段时间多看多学，半年后会有机会。”
“好的，谢谢花总。”
花姐的意思虽然没有明说，但是也暗示了半年后小白有升职的机会。
我们从公司总部出来后，突然感觉肩上的担子重了起来。
“老板，我们现在是回公司，还是去哪？”小白调皮的开玩笑说。
因为她将要调回东莞分公司，归我管，叫老板没有毛病。
每个人的调动时间都不一样，有的就是当天生效，有的半个月的，最长的一个月时间。
“嗯，你很有觉悟，要不今晚给老板暖暖被窝，到时候少不了你的好处。”
我顺着她的话开玩笑的说道。
“好哇！滥用职权，我告花总去，让你这个位置不保。”小白笑着说道。
“哎呀，我好怕怕。”
“哈哈哈，滚呐！”
开玩笑归开玩笑，我们还是要回公司上班的，今天开会的事情也要落实。
等我们刚到分公司，就迎来了大家的迎接和恭喜。
“恭喜，郭总！”
“恭喜！恭喜！”
看来是其它几个总监已经把消息告诉了大家。
“好，谢谢！”
带着笑容回到了公司的办公室里，我赶紧去看公布的人