坐东。”

    他一副东道主的样子，这嘴脸跟在东莞分公司的时候完全不一样。

    果然在这里没有人管他了，整个人飘了起来。

    看到他现在的样子，我突然明白了如玉为什么会派他过来了。

    要想让他灭亡，必须得让他疯狂。

    这招果然妙啊！

    “不了，我中午已经与这边的一个客户约好了，不能爽约。”

    “哦，那行，下次，哈哈哈……”

    “好，好好。”

    出了他的办公室，我搓了一下脸。

    感觉应付这样的人，搞的太虚伪，脸都笑抽筋了。

    茉莉已经在艺人部门口等着我，她已经召集了这边的所有人在会议室等我。

    刚坐下，茉莉就递过来一份文件，上面详细记录着近几日的工作状况。

    我仔细翻阅着，眉头渐渐皱起，部分数据并不理想。

    这时，负责的主管站了起来，小心翼翼地解释着一些外部竞争因素的影响。

    我摆了摆手，表示理解但仍需改进。

    我看向众人说：“外部因素固然存在，但我们自身也要寻找突破方法。”

    随后我提出一系列改善方案，包括加大对新人的培养力度、拓展演出渠道等。

    大家认真听着并不断点头表示认可。

    会议结束后，我单独留下茉莉。

    对她说：“你去调查下其他竞争对手近期的活动安排以及资源获取途径，知己知彼才能百战百胜。”茉莉领命而去。

    下午，我亲自下场视察各个小组的训练情况。

    看着年轻艺人们努力练习的模样，我心中充满期望。

    我的手机突然响了，是东莞分公司那边打来的，说是有个重要艺人突发状况，可能会影响今晚的大型活动。