就像领导给你安排工作，你想都不想回一句没难度，你让领导怎么办，那不只能说没难度你就去办。

    但职场不是这么玩的，你得让领导有参与感。

    就算再没难度，你也得创造点难度，然后再请示下领导。

    这一来一回，关系才能更加稳固。

    你得让领导觉得你没有他是不行的，向上管理怎么又不是一种管理呢！

    不要觉得领导会烦你，就算领导真觉得你烦那心里也是有你的。

    领导真要是心里没你，那有没有你就真无所谓了。

    职场上真正危险的，永远是那些无人在意的人。

    这种人就算你工作能力再强，真要有什么风波第一个指定是第一个沉默。

    “去吧！别跌份！”

    秦霄给了硫焰领主无限开火权。

    为什么他不说被搞出人命？

    没必要！

    这里是焚世熔炉，没必要这么仁慈。

    对方想要展示下实力，他未尝不能展示下实力。

    再说了，硫焰领主眼巴巴冲过来不就那点想法吗？

    硫焰领主要真能干掉对面的战士，那就让他吃口肉呗？

    至于会不会影响募兵计划，影响不了一点。

    至少硫焰领主杀人与否，并非对面投靠的主要因素。

    换句话说，对方不会因为硫焰领主手下留情而投靠，也不会因为硫焰领主手下不留情而拒绝加入。

    正因为看清了这一点，秦霄才不介意给硫焰领主点甜头尝尝，顺便鼓励下硫焰领主的干活积极性。

    带团队，也是有手法的。

    他虽然是榜一大哥，也当了大半辈子的独狼，但上辈子高考结束的一二十年里，他也是通过丰富社会实践积累了一定的带团队经验。

    ......