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北京JdE战队的队长把回复消息读了三遍，确认每个字都没问题：“收到，所有赛程节点已标注，设备调试完毕，战术预案更新至3.0版本。”队员们早就习惯了他的严谨，有人笑着说：“队长，你这回复跟你的战术一样，滴水不漏。”队长翻到通用规则里的“信号区外扣血加快”条款，在笔记本上写下“转移时间误差需控制在10秒内”，“严谨点好，去年秋季赛就是因为转移慢了5秒，被圈外淘汰，忘了？”
广州TC战队的指挥抱着胳膊，看着队员们你一言我一语地想回复。“要不就说‘收到，战术库已更新，2月8号定位赛，咱们场上见真章’？”主突击手提议。指挥点头：“再加个转动的齿轮表情，显得咱们战术精密。”他翻到赛程里的“最佳阵容注重不可替代性”条款，忽然拍了下手：“从今天起，每个人都得把自己的位置练到‘非他不可’，尤其是突破手，你的近战得比江西TJB的狙击手还狠。”
广州TT战队的队员们把合照设成了聊天背景，经理敲下“收到，协作模式已启动，缺谁都不行，这是我们的底气”。 you队员指着照片里搭在一起的肩膀说：“这话跟咱们的合照一样，够团结。”队长翻到“战地天使”的评选标准，拍了拍医疗兵的肩膀：“你的救援成功率93%，再加把劲，这个奖很有希望。”医疗兵不好意思地笑：“还不是靠大家掩护，不然我哪有机会救人。”
长沙TEC战队的教练看着队员们拟的回复，皱起了眉头：“‘收到，新战术已备好，保证让你们眼前一亮’，太张扬了，改成‘收到，新战术测试中，春季赛想给大家带来点不一样的’。”队员们虽然觉得可惜，但还是听话地改了。教练翻到“最佳新秀”的评选条件，指着18岁的青训队员说：“你的进步曲线得再陡一点，每周的击杀数至少涨5个，才有希望。”
成都AG战队的老队员们围在一起，烟雾缭绕中，队长敲下“收到，老牌战队的春天，照样能开花结果”。发完，他吸了口烟：“这话够实在吧？”经理点头：“实在，但有力量。”他翻到“进步最快选手”的评选条件，拍了拍上赛季表现一般的辅助：“你小子，这赛季要是能把助攻数翻一倍，这个奖就是你的。”辅助用力点头，眼里闪着光。
苏州KSG战队的突击手抢过手机，飞快敲下“收到，快准狠模式已激活，谁来都接招”，还没等队长反应过来就发了出去。队长无奈地摇摇头：“你这性子，跟你的枪法一样，一点不拖泥带水。”他翻到同分处理机制里的“突围赛同分加赛4V4”条款，“加赛要是真遇上了，就靠你的近战了，可别掉链子。”
苏州Tianba战队的队长看着队员们训练，嘴里念着回复：“收到，卫冕的路，从定位赛开始走。”虽然他们上赛季只是季军，但这口气不能输。经理翻到总决赛的时间安排：“4月28号到30号，正好是月底，把状态留到那时候，别像去年一样前期发力太猛，后期掉链子。”
广东ACT战队的青训小将紧张得手心冒汗，在队友的鼓励下，敲下“收到，新人报道，还有很多要学，但我们不怕打”。发完，脸瞬间红透了。老队员赶紧跟了句“全队上下，全力以赴，向各队学习”。经理看着他发抖的手笑了：“别怕，你在青训营的四杀集锦，比很多老队员都精彩，自信点。”
山东ST战队的房间里格外安静，队长盯着屏幕看了半天，敲下“收到，防守反击已部署，赛场见”。没有多余的话，却透着一股韧劲。队员们都习惯了他的沉默，有人默默打开训练软件，开始练习防守站位。经理翻到“战地天使”的“为团队牺牲次数加分”条款，拍了拍总爱挡枪的辅助：“你的牺牲，大家都看在眼里。”
河南JTam战队的经理慢悠悠地喝着茶，敲下“收到，运营计划已调整，稳扎稳打，不慌”，配图是战术板上密密麻麻的路线图。队员们围过来看，有人说：“经理，咱们这回复跟咱们的战术一样，稳得很。”经理放下茶杯：“稳不是慢，是准。你们看规则里的物资刷新率130%，说明搜得准比搜得快更重要，把每个资源点的物资分布再记熟点。”
杭州LGd战队的经理对着“最佳阵容跨战队组合”条款琢磨了半天，让队长发：“收到，各位置已就位，就等哨声响，目标是让每个位置都成为行业标杆。”队员们互相看了看，忽然笑了——这口气，够大，但他们有底气。技术师正在更新游戏版本，头也不抬地说：“新武器的弹道数据我整理好了，等会儿发群里，别到时候连新枪都用不利索。”
群聊框里的消息渐渐停了下来，20条绿色气泡整整齐齐地排着队，像一排蓄势待发的箭。神虎湖主席坐在办公桌前，指尖慢慢划过屏幕，从福州NV的拳头表情，到江西TJB的枪表情，再到河南JTam的路线图，每个战队的性格都藏在这短短几行字里。
他的目光在群成员列表里顿了顿，深圳XCY龙凤战队的头像还是系统默认的灰色，大概是新人还在熟悉流程，没来得及发言。但