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    北京JdE战队的队长把每个规则都标上备注，连“禁用轰炸区”都没放过：“少了随机性，更能体现实力。”队员们看着mVP的评选标准，击杀、存活、团队贡献一个都不能少，有人感慨：“这是要选全能王啊。”经理忽然指着“信号值扣除加快”的规则：“转移路线得再优化，别在毒里耗血。”队长在战术板上重新规划路线：“咱们把每个转移点的时间掐准，保证在信号值扣完前到位。”

    广州TC战队的队员们围着战术板讨论，指挥指着“最佳阵容注重不可替代性”说：“咱们每个人都得把位置做到无可替代。”翻到进步最快选手的条件时，上赛季表现平平的突破手忽然开口：“这赛季我一定打出来。”经理正研究颁奖时间，“4月29号，总决赛第二日，拿个奖也算没白来。”突破手攥紧拳头：“我每天多练两小时，不信赶不上别人。”

    广州TT战队的医疗兵看着“战地天使”里的“烟雾弹掩护次数”笑了：“上次团战我扔的烟雾弹，帮你们冲下来山头，这算不算？”队长翻到载具操控奖的排除项，故意拖长语调：“以后指挥可不能乱下令了，不然车王评不上奖，我可不负责。”队员们哄笑起来，有人说：“医疗兵你这烟雾弹扔得确实精髓，下次继续，争取把‘战地天使’拿下来。”

    长沙TEC战队的教练在白板上写满“创新”二字，鼓励队员们挑战四连枪王：“咱们敢打新战术，多在团战找机会，四杀不是问题。” you队员才18岁，盯着最佳新秀的条件眼里放光：“我还有两年机会，今年先混个脸熟。”教练拍拍他的肩膀：“混脸熟可不行，得真刀真枪练，你看这‘进步曲线’要求，每月都得有提升，我给你做个训练计划。”

    成都AG战队的老队员们看着“进步最快选手”的介绍，想起自己刚入队时的青涩：“谁都有低谷，爬起来就行。”队长翻到最佳阵容的五个位置，忽然拍了下手：“咱们五个位置都得顶尖，这才是老牌战队的样子。”队员们点头，有人说：“咱们虽然是老牌，但别守旧，多学学新战术，争取让进步最快选手的奖杯留在咱们这。”

    苏州KSG战队的突击手信奉“快准狠”，看到“信号区外扣血加快”反而更兴奋：“这正好，咱们打快攻的，不怕这个。”队长翻到同分处理机制，“突围赛同分加赛4V4”让他摩拳擦掌：“真到那时候，就看谁能打了。”队员们纷纷表示：“加赛怕什么，咱们的近战可是强项，到时候直接刚到底。”

    苏州Tianba战队的狙击手对着“雷神奖”的硬性要求挑眉：“狙击枪击杀占30%以上？放心，我的狙杀数绝对够。”队员们看着常规赛mVP的评选，击杀、存活、团队贡献都不能少，有人笑：“这是要选六边形战士啊。”狙击手哼了一声：“六边形怎么了？我先把‘雷神奖’拿下，给咱们战队开个好头。”

    广东ACT战队的青训小将反复看着最佳新秀的条件，手指在“进步曲线”上划了又划：“我一定好好练，让大家看到我的成长。”队长翻到助攻王的标准，鼓励大家多配合：“助攻多了，团队赢面才大。”老队员们纷纷表示会带他一起练，有人说：“你进步快，咱们团队才能进步快，这助攻王的奖杯，说不定就靠咱们一起拿了。”

    山东ST战队的辅助看着“战地天使”里的“为团队牺牲次数加分”红了脸，上次他为了掩护队友转移被淘汰，原来这种操作真的会被看见。队长翻到载具操控奖的核心价值，拍了拍司机的肩膀：“转移就看你的了，保证又快又稳。”司机拍着胸脯：“放心，我把每条路线的时间都记熟了，保证不让大家在转移上吃亏。”

    河南JTam战队的侦察兵对“信息收集效率”很有信心：“咱们收集的信息越多，决策就越准，这个奖得争取。”队长翻到物资刷新率，“130%够咱们运营的了，就看谁能把资源转化成战斗力。”队员们点头，有人说：“咱们分工明确，侦察兵负责找信息，咱们负责打输出，肯定能行。”

    杭州LGd战队的经理对着“最佳阵容跨战队组合”分析：“这是行业的理想模型，咱们得朝着这个方向努力。”队员们看着常规赛mVP的评选，有人笑：“全能王不好当，但咱们可以试试。”经理说：“试试就试试，咱们每个位置都不弱，只要配合好，别说mVP，最佳阵容也不是没可能。”

    二十间客房的灯光渐次熄灭时，天边已泛起鱼肚白。那些被红笔圈出的规则、被指尖戳亮的奖项、被反复念叨的名字，都已刻进每个队员的心里。深圳XCY龙凤战队的阵容像一根无形的线，把二十支战队的期待与斗志串在了一起——无论是想证明自己的老牌劲旅，还是渴望突破的新生力量，都在这份赛程文件里，找到了属于自己的坐标。

    酒店楼下的早餐车开始冒起热气，队员们陆续走出电梯，碰面时的眼神里多了几分默契的较劲。宝安机场的第一班飞机冲上云霄，阳光穿透云层，洒在“创翼电竞馆”的方向，像在为这场即将到来的盛宴，提前铺上了一层金光。

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