1. 劳动力剥削链
耐克售价$150 → 裕元代工费$8 → 女工时薪￥1.2（2006年东莞最低标准￥3.2）
2. 情欲变现模型
男性管理员占比5% → 掌控70%优质岗位分配权 → 性贿赂转化率32%（据厂办秘密统计）
3. 灰色产业共生
黑诊所×地下钱庄×高利贷 ≈ 年吸血￥2000万（押工牌发薪日扣款）
凝视着地图，田毅的眼神中闪过一丝复杂的光芒，随后，他猛地将手中的红酒泼洒在地图上：“你们真该好好感谢这些姑娘——她们用自己的子宫，替你们拴住了劳动力！”
对于这种现象背后的商业模式，田毅内心其实有着自己的评判。他不得不承认，这种利用人性欲望来进行管理与盈利的方式，某种程度上确实有一种独特的“人性”，但仅仅这些，还不足以让他立刻做出注资的决定。毕竟，最近裕元鞋厂的状况并不乐观，表面看似正常运转，实则已风雨飘摇。
“去年这里还有十二万人。”张波手下的分析师恭敬地递过平板，上面清晰地显示着相关数据，“耐克43%的订单已转去越南。”
田毅的目光缓缓掠过那片空荡的篮球场，这里举办过全厂联赛，呐喊声、欢呼声此起彼伏。然而如今，篮架已然锈迹斑斑，在岁月的侵蚀下显得破败不堪。远处车间那黑洞洞的窗口，恰似被挖掉眼珠的头骨，空洞而死寂，只有零星的几层还亮着灯，在黑暗中显得格外突兀。
走进注塑车间，一股浓烈的橡胶焦糊味扑面而来。姚厂长指着正在轰鸣运转的机器，努力挤出一丝笑容：“这条阿迪达斯生产线，每天能产出八千双鞋。”
“每双代工价多少？”田毅一边问着，一边用指尖轻轻抹过传送带，指腹上瞬间沾上了一层厚厚的积灰。
“2.5美元，不过耐克那边已经压到2.2了。”姚厂长擦了擦额头上的汗，神情略显焦虑，“越南那边报价才1.8美元……”
话还没说完，突然，流水线毫无预兆地停转了。女工林秀英举着工资条，怒气冲冲地冲了过来，大声质问：“厂长！公积金为啥少交两百？”
人群迅速围拢过来，嘈杂声中，有人嘶声喊道：“又要裁员是不是！”
田毅冷眼旁观着这一切，仿佛在审视一场与自己无关的戏码。他微微侧头，对身旁的分析师低语：“记下来——工人维权成本增加15%，计入评估表。”
这时，分析师突然抽出一份红头文件：“田总！他们没缴足社保金！”
——2005年审计报告清晰地显示，裕元为了节省成本，按最低基数缴纳养老保险。
田毅嘴角微微浮起一抹笑纹，低声说道：“蔡其瑞这点倒是做‘不错’，省下的这笔钱，足够让越南工厂提前半年投产了。” 此刻，田毅对于工厂利润的担忧稍稍减轻了一些。
食堂里，天花板渗着黄渍，散发着一股陈旧的气息。田毅坐在餐桌前，面前摆放着精致的牛排，而不远处工人们吃的却是简单的白菜豆腐，两者形成了极为刺眼的对比。
“越南工人月薪多少？”田毅突然抬头，看向站在餐桌前、神色有些紧张的姚厂长。
“折合人民币300块。”姚厂长下意识地耸动了一下喉结，看着田毅慢条斯理地切着牛排，小心翼翼地回答，“只有这边工人工资的三分之一。”
田毅微微点头，在心里默默盘算着，人工成本这块的大幅节约，确实符合利润最大化的分配原则。
就在这时，老周突然挤开人群，怒气冲冲地把一本揉皱的存折重重地拍在桌上，声音颤抖地说道：“我女儿白血病，去提取公积金才发现账户是空的！”那褶皱的纸页上，余额栏的数字刺痛了在场所有人的眼睛。
姚厂长见状，急忙上前试图拉走老周，却被田毅抬手制止：“让他说。”
“我在裕元干了十多年！”老周浑身剧烈地颤抖着，眼中满是愤怒与绝望，“建厂的时候，我每天干14个小时，现在你们连救命钱都要贪？”
田毅盯着这个老员工，这人大概因为年纪渐长，已被工厂里那些年轻女工所忽视。像他这样一心为家庭打拼的男性，在这个环境里，似乎只剩下劳动价值，却无法再像年轻男性那样，在工厂的复杂关系中起到某种“带头”作用了。
“加速越南工厂的建设。”田毅一边说着，一边按下手机，“如果耐克下季度订单加价30%，你告诉蔡其瑞，那就是我注资的时候。”
工人讨要公积金，但对企业而言，这样每年能节省1.8亿，而每个工人每月不过亏损200元，孰重孰轻，田毅心里分得很清楚。更何况，越南替代方案极具吸引力，裕元若在越南建立基地，人工成本还能降低60%，这确实让田毅心动不已。
这章没