看这个手里的试镜表格，麦克斯在研究老板在上面的评分。
其实只有三个人，老板打了分数。
劳伦斯70分，名字旁边画了个黑白相间的奶牛。
玛格特65分，旁边画的似乎是一个棒球棒。
爱玛·斯通也是70分，旁边画的他不认识，似乎是一堆黑色的砖块？
至于其他画乌龟的就比较多了，只不过这些人连个分数都没有，应该没有参考价值。
作为老板最亲近的人，麦克斯觉得自己必须要领会老板的真实意图。
这几位的分数都不高，那就说明老板并不看好他们，但又给了分数，说明还是有一定的可取性的。
难道老板是在等这几位提供一点额外价值？
这一点他必须要考虑到，作为一个年轻的好莱坞老板，在这方面没有想法，狗都不信！
要不然老板怎么只会参加女性角色的选角呢，对男性演员半天时间都没有给，这还不说明问题么？
可是老板的喜好在哪里呢？连个80分都没有这明显不是老板的菜啊。
这不由的让他想起了，公司唯一的女演员，也就是老板的正牌女友布蕾克。
或许他应该在这方面考虑一下，老板的审美眼光在这里，劳伦斯她们明显不是。
麦克斯觉得自己发现了关键线索，马上就兴冲冲地的去找选角导演了。
当他把自己的想法告诉这位，他高价挖回来的员工后，选角导演马上在脑海中迅速寻找目标。
过了一会，格蕾丝似乎是有所得，点了点头说道：“我明白了，我马上筛选这方面的演员，然后联系她们，然后确定下次的试镜时间”
作为一个合格的选角导演，那可不是人们想象中那么简单。
她在接到一个新项目之后，第一步就是研究剧本，拆解每个角色，甚至是他们的台词，
第二步则是和制片人沟通整体演员的预算，在预算范围内进一步分配主角和次要角色，
然后在此基础上，充分发挥自己对角色的理解和想象，整理出一个初步的备选名单。
这次的选角试镜确实有些仓促，主要是因为这次公司的拍摄计划太突然了，没有给她需要的时间。
就这么几天时间，她连原着都还没有看完呢，更别说研究剧本了。
不过，cEo说了从这个角度选演员，倒是给了她一个新思路，省了她不少的时间。
每位成功的选角导演都有着博闻强记的本领，随便拉出来一个角色，她不上网搜索，就随时可以张口报出十几二十个形象气质适合的演员，这一点就是她可以骄傲的资本之一。
当然这只是她的工作内容之一。
有了初选名单后，她就需要和经纪公司对接了。
在阿美莉卡，大部分的演员的经纪合约都在cAA，UtA和wmE，也算为选角工作提供了很大的便利。
接下来就是目标演员对这个项目的大致兴趣，以及时间档期了，再下一步才是安排试镜。
所以做这些东西都需要时间。
“格蕾丝，这个时间你最好快一点，你知道的老板很少具体关注公司的事情，这次的选角是在詹妮弗要求下，老板才过来的，他的时间不是很多”
格蕾丝在进入公司后，也是研究过自家的老板的，老板是个天才自然是毋庸置疑的。
据说老板在之前的几次选角中，都给了具体的意见，事实证明，老板看人的眼光是很准的。
就像连姆、布蕾克、温特沃斯·米勒、贾斯汀、布莱恩·科兰斯顿、甚至《宿醉》中的那个小胖子都是老板点名的。
这些人无疑都散发出了耀眼的光芒，有时候她都觉得自己这个位置，似乎应该交给老板来做。
好在是老板，似乎喜欢悠闲，不喜欢插手具体的工作，这才让她拿下了这份不错的工作。
是时候是给老板展示自己实力的时候了，能让老板关注到她，这将有助于她在公司站稳脚跟。
爱玛沃特森的经纪人之前有和公司发来询问信息，她之前没有确认，她怕对方郝敏的形象，不利于角色的发挥。
现在似乎可以先试一试，对了，还有那个和沃森特长的很像的女孩，似乎也可以联系一下。
一部电影要展开，有很多环节的，选角只是一方面。
当知道下次选角试镜还有几天后，张元就放松了，这回他目的不纯，也不好直接说他看好那个女演员了。
那就先让公司选一选吧，毕竟这也算一种变相的宣传了。
小李子的酒送出去后，张元去了一趟老马丁那里，把药酒送了过去，
至于呆蒙的，到时候让他过来自己取。
毕竟人家老马岁数在哪里搁着呢，主动些还能博得一些好感度。