。这些都会对整个组织的正常运转产生负面影响。

    除此之外，还有一个不容忽视的问题，那便是随着部门数量的增多，与之相对应的管理层人员也会随之水涨船高。如此一来，各个部门之间便容易产生一种微妙而复杂的关系——它们既需要彼此协作配合，但同时又要互相牵制约束；既要在工作表现上一较高下，又得时刻留意其他部门是否有越界行为。这种局面不仅使得管理难度大大提升，更让整个组织陷入一场无休止的内耗之中：大家都忙于应付各种内部斗争和利益纠葛，无暇顾及真正重要的业务发展与创新突破。更为糟糕的是，这样的状况必然导致人力成本大幅上升，因为每个层级的管理人员都需要领取相应的薪酬待遇！

    所以宋雨婷给了唐娟和樊江华一个建议，尽量减少一些不必要的部门，把能合并的部门整合一下，达到高效运转，紧密配合。另外要合理安排管理人员假期，遇到节假日该休息就休息，没必要整天都在酒店待着。

    宋雨婷的话，听在了唐娟和樊江华耳朵里，是多少有点不舒服的，从酒店的组建到正常营业，唐娟的付出是最大的，有好几个部门管理人员都是经过她一手带出来的，在谢南那里得到了足够的肯定，怎么交到宋雨婷这里就有些变了呢？

    实际上她俩对宋雨婷都有些误解了，当老板的能提出一个问题时，就足以说明她看出了存在的问题以及现象，没有当场与有问题的员工进行对质，已经给足了唐娟和樊江华的面子。比如刚才在来到办公区的时候，她就看到有2名管理层的人员在玩电脑游戏。