——80％来掏钱购买股票，股票上市后大涨，员工就能一夜暴富。

    而昊鼎集团筹备的股权激励，则根本不需要员工掏钱，只要满足条件就可以获得。

    当然，也不会一次性获得！

    比如集团一名总监，按照股权激励方案，他应该能拿到集团0.04％的股权。

    不过这份股权的方案是按照方案公布后第二年发放5/1，第三年发放1/5，第四年发放1/5，第五年发放2/5，至此发放完毕！

    也就是说，奖励方案将持续进行五年才会结束。

    而在发放股权激励之前，员工还必须签订协议，必须在公司工作满十年，否则之前拿到手的股权激励将全部作废。

    这也是为了保证员工的忠诚度。

    而十年后，员工想要离职的话，他所持有的股权是不能够带走的，将会由公司进行回购。

    还有很重要一点，为了保持股权结构的简单化，员工并非直接对集团或者子公司进行持股，而通过一个投资公司间接持股。

    也就是说，完成股权激励后，昊鼎集团将从由许宁全资控股变成许宁跟投资公司共同持股，股东人数变成了2！

    这个方案不敢说多么完善，但至少作为框架去执行是没有问题的，剩下具体细节还是需要人事部门和行政部门共同研究细化。

    hai