“嗯，张工说周明对锐科的管理模式不满意，这是个机会。”李渊轻声说，“明天我跟周明见面，先跟他聊技术，看看能不能争取到他的支持，就算挖不过来，能了解到锐科的技术短板也不错。”
“我跟你一起去。”苏瑶抬头看着他，“我之前做过人力资源管理，能从沟通中观察周明的需求，说不定能帮你找到突破口。”
李渊知道苏瑶的观察力很强，便点了点头：“好，明天一起去。”
第二天上午，李渊和苏瑶按照约定，在海滨小镇的一家咖啡馆见周明。周明穿着简单的白衬衫，戴着眼镜，看起来温文尔雅，见到张工身边的李渊和苏瑶，并没有表现出惊讶，只是礼貌地伸出手：“李总，苏总，久仰大名。”
“周先生客气了，我一直听张工说您在新能源领域的造诣很高，今天能见面聊聊，很荣幸。”李渊笑着握手，主动把话题引到技术上，“最近咱们国内的储能电池技术发展很快，但在能量密度和安全性上还有提升空间，不知道周先生怎么看？”
提到技术，周明的眼睛立刻亮了，开始侃侃而谈：“李总说得对，现在很多企业只追求能量密度，却忽略了安全性，去年锐科在实验室做储能电池测试时，就出现过两次电池短路的情况，我建议暂停测试，先排查技术问题，但公司管理层为了赶进度，坚持继续推进，这也是我现在比较困扰的地方。”
苏瑶适时地补充道：“周先生，其实鼎盛集团一直很注重技术稳定性，我们的新型储能电池研发了两年，光安全性测试就做了上百次，就是为了确保产品投入市场后不会出现安全隐患。我们还专门建立了‘技术人才培养基金’，鼓励研发团队自主创新，不会用进度压迫研发人员。”
周明听到“技术人才培养基金”时，眼神明显动了动，他看着苏瑶：“苏总说的是真的？鼎盛集团真的会给研发团队这么大的自主权？”
“当然是真的，我们公司的技术总监张工，之前研发一款新型充电桩时，因为技术瓶颈耽误了半年进度，公司不仅没有责怪他，还给他追加了研发资金。”李渊接过话茬，“周先生，其实做技术的人，最希望的就是能有一个自由的研发环境，不用被资本裹挟着赶进度，鼎盛集团能提供这样的环境，也希望能和更多像您这样的技术人才一起，推动新能源领域的发展。”
周明沉默了片刻，端起咖啡喝了一口，缓缓说道：“李总，苏总，不瞒你们说，我加入锐科后，确实觉得很压抑，他们只看重短期利益，不考虑技术长远发展。其实我这次回国，本来是想找一个能真正做技术的平台，只是当时锐科给的条件太诱人，我才一时冲动签了合同。”
“周先生如果有想法，鼎盛集团随时欢迎您。”李渊真诚地说，“我们不会逼您立刻做决定，您可以先了解一下鼎盛集团的研发体系，再做考虑。另外，关于锐科储能电池的技术问题，您如果方便的话，也可以跟我们分享一下，毕竟技术的最终目的是服务市场，不是用来互相打压的。”
周明看着李渊真诚的眼神，又看了看身边的张工，终于点了点头：“李总，我可以跟你们分享锐科的技术短板，也愿意考虑加入鼎盛集团，但我需要时间处理和锐科的合同问题——锐科跟我签了竞业协议，如果我提前离职，需要支付高额违约金。”
“违约金的事你不用操心，鼎盛集团可以帮你承担。”李渊立刻说道，“只要你愿意加入，我们会给你配备最专业的法务团队，处理合同问题，还会给你组建专属的研发团队，让你能安心做技术。”
这次见面的结果远超李渊的预期，不仅了解到锐科储能电池的技术短板，还争取到了周明的意向加入。离开咖啡馆时，苏瑶笑着说：“我就说吧，真诚才是最好的谈判技巧，赵天雄以为靠资本和高薪就能留住技术人才，却忘了技术人才最看重的是认同感。”
“还是你厉害，从人力资源的角度找到突破口。”李渊握住她的手，心里的石头终于落了一半——有了周明的支持，下周的产品发布会不仅能顺利召开，还能精准打击锐科的技术短板，让他们的新型储能电池失去竞争力。
下午回到民宿时，李阳和李悦正趴在客厅的地毯上玩积木，看到父母回来，立刻跑过来。“爸爸，妈妈，你们去哪里了？我们等你们好久了。”李悦抱着苏瑶的腿撒娇。
“爸爸妈妈去见一个朋友，聊了点工作上的事。”苏瑶抱起李悦，在她脸上亲了一下，“晚上妈妈带你们去吃海鲜自助好不好？有你们爱吃的三文鱼和冰淇淋。”
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“好耶！”李阳和李悦欢呼起来，客厅里满是孩子们的笑声。
晚上的海鲜自助餐厅里，李阳拿着盘子装了满满一盘三文鱼，李悦则坐在儿童餐椅上，等着苏瑶帮她切牛排。李渊看着孩子们开心的模样，又看了看身边忙碌的苏瑶，突然觉得，所有的辛苦和算计都是值得的——为了这个家，为了身边的人，他愿意在商海里继续乘风破浪。