更加公正、透明则是题中应有之意。

    对于调整干部编制和岗位分配，这项工作需要由组织部牵头，会同纪委、人事厅、编办等单位从那些超编的部门中先填选出干部分配到空编的单位中去。

    如果某些领导不愿意走，不服从分配，那没问题，下一步就是教育谈话，然后纪委按照旷工处理等方式确保这样的人能够服从分配。

    对于刚刚提过的打破论资排辈，注重能力和业绩这项工作，其重点就在于要引入竞争机制，推行目标责任制。

    将工作任务具体分配到每位干部身上，通过完成情况来评价干部的工作表现，使有才能的人得到更好的发展机会，激发干部队伍活力。

    对于完善干部考核评价体系这项工作，其实说实话，这项工作的难度是最大的。

    按照常规方法来看，无非就是德能勤绩廉这几种考核方式，可在实际过程中不得不选用这几种方式的同时，蒋奇还知道这里面多少存在着一些形式主义。

    那怎么办呢？蒋奇只能采用通过情报人员明察暗访的方式来了解被考察对象的实际情况，可是这项工作却无法写进人事改革制度的方案里面去……

    hai