乍一听这个量化评比很有道理，可实际上呢？

    此人很有可能就是给自己增添了一个增加灰色收入的渠道罢了！

    按照这个评选办法，年轻人就熬呗，还有什么动力工作，即便是有成果有论文，单单工龄一项分值就不够。

    更何况，如果两个竞聘者的这些量化评比项得分都差不多，具体聘哪个人还不是这个叫贺新的人说的算？

    经过进一步调查后，蒋奇发现能聘上的同志大多都是家里条件不差的，至于对方在单位内从事的工作也不一定就是专门从事农业的。

    话说一个搞农业的单位，干活的人竞聘不上，而干着非专业的人却能得到成果、奖项，这里面的猫腻究竟该有多大？

    窥一斑可看全貌，人事制度确实应该改革，否则其滋生的腐败问题绝对不次于官商勾结所带来的危害小。

    所谓制度不合理，就会有同志心生不满，特别如果还是年轻同志的话，那对方会不会想：反正都这样了，那就在单位混吧……

    可是，单位是混日子的地方吗？

    hai