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第655章 人才培养与引进(1/4)

    陈泽很清楚,金手指这玩意儿,向来弊大于利……

    用的好可能会不愁吃喝,但是如果用的不好,就会被人惦记……

    “真想不到,孙月居然能跟在沈涵身边学习这么久?”

    “看样子,孙江那边,是真打算常驻我身边了啊!”

    其实,陈泽不希望孙江离开,毕竟当下,只有他是“空降兵”。

    短短一年多的时间,就能成为心腹,足矣说明一切!

    “孙江,有空没有,出来吃个饭?”

    “我把沈涵和孙月也叫上,咱们两对夫妻好好谈谈未来,怎么样?”

    孙江哪里想到,陈泽会如此盛情款待?

    自从上次那件事后,孙月一直闷闷不乐。

    而且孙江要辞职也是因为孙月,现在把孙月安排在沈涵身边,分担部分压力,也能顺带锻炼孙月,一举两得……

    所以孙江清楚,如何说服沈涵,才是关键。

    至于陈泽这边很简单,只要自己不离职,那就万事大吉……

    可现在陈泽突然打来电话,他心里肯定会好奇的,所以直接问道,

    “陈泽,孙月犯错了吗?”

    “她要是犯错,你可千万不能责怪,你可以降低我的薪水,真的!”

    “孙江,你先别急。”

    电话那头,陈泽的声音沉稳而温和,

    “孙月没有犯错,我请你们出来吃饭,只是想好好聊聊未来的规划。”

    孙江松了一口气,但心里仍然有些不安。

    他知道,陈泽如此正式地提出见面,必定有重要的事情要谈。

    “行吧,那我们晚上见。”

    孙江答应道,挂断了电话后,他转身对正在厨房忙碌的妻子孙月说道,

    “陈总今晚约我们吃饭,把沈涵也叫上,说是要聊聊未来的事情。”

    孙月抬起头,眼中闪过一丝疑惑,

    “为什么突然要聊这些?是不是公司有什么变化?”

    孙江摇了摇头,

    “不清楚,不过既然陈总这么安排,肯定有他的考虑。”

    傍晚时分,四人相聚在一家安静的餐厅。

    陈泽和沈涵已经提前到达,点好了菜。

    看到孙江夫妇进来,陈泽站起身迎接。

    “辛苦两位了,快坐下吧。”陈泽招呼道。

    落座后,气氛略显紧张。陈泽轻咳一声,打破了沉默,

    “首先,感谢你们一直以来的努力和支持。

    今天请大家来,主要是想谈谈未来的发展方向。”

    孙江和孙月对视一眼,点了点头。

    陈泽见状,随后继续说道,

    “这段时间,公司发展迅速,但也面临一些新的挑战。

    我想听听大家的想法,看看如何更好地应对这些问题。”

    沈涵接过话茬,

    “确实,市场环境在不断变化,我们需要保持灵活性和创新精神。

    特别是对于新项目和业务拓展,要有前瞻性的布局!”

    陈泽点头表示赞同,

    “没错,这也是我最近一直在思考的问题。

    特别是在人才培养和团队建设方面,我认为有很大的提升空间。”

    “说到人才培养,孙月的进步让我非常满意。”

    陈泽看向孙月,微笑着说道,

    “你在沈涵身边学习这段时间,进步显着。

    我希望你能继续努力,承担更多的责任。”

    孙月感到一阵温暖,但同时也有些紧张,

    “谢谢陈总的信任,我会更加努力的。”

    陈泽转向孙江,

    “孙江,你是公司的老将,经验丰富。

    我想让你负责一个新项目,进一步锻炼你的领导能力,你觉得如何?”

    孙江愣了一下,随后露出感激的表情,

    “陈总,我愿意接受这个挑战。只要有需要,我一定会全力以赴。”

    “很好。”陈泽满意地点点头,

    “另外,关于团队建设,我也有一些想法。

    我们可以引入外部专家,进行系统培训,提升整体素质。”

    沈涵补充道,

    “还可以建立内部导师制度,让有经验的员工指导新人,形成良性循环。”

    “谈到风险,我们必须未雨绸缪。”

    陈泽语气变得严肃起来,

    “当前市场竞争激烈,任何一个小失误都可能带来严重后果。

    我们要建立健全的风险管理体系,确保在遇到突发情况时能够迅速反应。”

    孙江点点头,

    “确实,完善的风控机制非常重要。我们可以在每个部门设立专门的风险管理小组,定期评估和调整策略。”

    沈涵附和道,

    “同时,我们要加强信息透明度,确保管理层能及时掌握关键数据
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