董事会成员们面面相觑，显然对这个提议感到意外。
李晓燕有些不理解，直接问道，
“陈总，为什么要派一个人长期留在山沟村？这样会不会增加公司的运营成本？”
陈泽解释道，
“山沟村是我们公司的重要投资项目之一，长期管理和监督非常重要。
只有这样，我们才能确保项目的顺利进行，避免类似上次的分配问题再次发生。”
王旭表示理解，
“陈泽，你说得挺有道理。
但这个人选必须非常慎重，不仅要能力强，还要有责任心。”
陈泽点了点头，
“我完全同意，因此，我建议由人力资源部进行初步筛选，然后由董事会共同讨论，选出最合适的人选。”
董事会另一个人，提出了自己的看法，
“陈总，我认为我们可以考虑从公司内部选拔，这样的人对公司的文化和价值观更加熟悉，更容易融入团队。”
陈泽点头同意，
“不错，内部选拔是一个很好的选择。
当然，我们也可以考虑外部招聘，关键是要找到最合适的人选。”
经过一番讨论，董事会最终达成了一致意见，
决定由人力资源部进行初步筛选，然后由董事会共同讨论，选出最合适的人选。
人力资源部接到任务后，迅速展开行动。
他们首先从公司内部选拔，筛选出了一批符合条件的候选人，然后进行了初步的面试。
在面试过程中，人力资源部重点考察了候选人的管理能力、责任心、耐心和毅力。
经过几轮筛选，最终确定了三名候选人，
分别是张伟、李娜和王强。
张伟是一名经验丰富的项目经理，曾在多个大型项目中担任重要职务，管理能力出众。
李娜是一名资深的人力资源经理，擅长团队建设和员工培训。
王强则是一名年轻的基层管理者，虽然经验稍显不足，但充满激情和创新精神。
人力资源部将三名候选人的资料提交给了董事会，
董事会成员们再次召开会议，进行最终的讨论和决策。
董事A首先发言，
“从资历和经验来看，张伟无疑是最合适的人选。
他在多个大型项目中的表现都非常出色，管理能力很强。”
董事b则提出了不同的看法，
“张伟的能力确实很强，但山沟村的情况比较特殊，需要一个更加细心和有耐心的人。
我个人认为，李娜在这方面可能更有优势。”
董事c补充道，
“王强虽然经验不足，但他的创新精神和激情不容忽视。
年轻人往往更能适应变化，也更愿意接受新的挑战。”
陈泽静静地听着大家的讨论，最后说道，
“各位新人董事，你们的意见我都听到了。
我认为，山沟村的长期管理需要一个既有经验又有创新精神的人。
因此，我建议选择王强作为最终的人选！”
董事A有些惊讶，
“陈总，您确定选择王强吗？他的经验确实不足，能否胜任这份工作还是个未知数。”
陈泽坚定地说道，
“我了解王强，他是一个非常有潜力的年轻人。
我相信，只要给他足够的支持和指导，他一定能够胜任这份工作。”
董事b点了点头，
“陈总，既然您这么信任王强，我们就支持您的决定。
但我们也希望，人力资源部能够给予他更多的支持和培训！”
陈泽点头表示感谢，
“谢谢各位新人董事的支持，我会确保人力资源部给予王强足够的支持和培训，帮助他尽快适应新的工作环境。”
最终，王强被任命为山沟村的长期管理者。
他接到任命后，既兴奋又紧张！
他知道，这是一份重要的任务，关系到公司的长远发展。
王强迅速投入工作，他首先对山沟村的情况进行了详细的调研，了解了村民们的需求和意见。
在此基础上，他制定了一套详细的管理计划，
包括基础设施建设、产业发展、教育医疗等方面。
而王强的到来，也给山沟村带来了新的气象！
村民们感受到了公司的诚意和决心，纷纷积极配合各项工作。
王强也充分发挥了自己的创新精神，提出了一系列新的发展思路，得到了村民们的广泛认可。
几个月后，山沟村的面貌焕然一新……
基础设施得到了改善，产业发展初具规模，教育医疗条件也有了明显提升。
村民们的生活水平显着提