引发了内部的不满和矛盾。

    “我是不是，太过于偏重孙江了？”

    陈泽自问自答，

    “福伯说得对，我不能只顾一个人，而忽视了其他人的感受和贡献。”

    随后，陈泽单独要求，召开了人力资源部门的会议，

    会议上，他明确提出，要建立一个更加公平、透明的晋升机制！

    他要求人力资源部门，在一周内拿出具体方案，

    并在下一次董事会上，进行讨论。

    “我们需要一个明确的标准，让每个人都知道，只要努力工作，就能获得相应的晋升机会。”

    陈泽再次强调，人力资源总监李华点头应道，

    “明白，我们会尽快拿出方案。”

    听到李华的回应，陈泽点了点头，

    “无忧传媒现在中层变动太大，你得明白，你李华，要是不好好干，极有可能会被代替。”

    “我陈泽知道的不多，但是人力资源这个位置，你做得好，才能长久坐下去！”

    不理会李华的反应，陈泽直接离开……

    回去以后，陈泽下决定，每周安排一次与董事会成员的单独会谈，

    一方面，可以了解他们的想法和建议，他希望通过这种方式，增强彼此之间的理解和信任。

    另一方面，也是为了后期，董事会那边增加新的成员……

    “从下周开始，我会逐一与你们进行单独会谈，

    希望大家能坦诚相待，提出宝贵的意见。”

    董事会成员们纷纷表示赞同，认为这是一个很好的举措！

    毕竟，董事会的人，也是从员工里面层层提拔上来的，不是吗？

    这个举动，也表明了人人有机会，取而代之……